Крупнейшие ИТ-компании выстроились в очередь за программисткой, которая работает в СУБД «Воландеморт / it-юмор :: it-специалисты :: hr :: Истории :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

it-юмор geek hr story it-специалисты 

Крупнейшие ИТ-компании выстроились в очередь за программисткой, которая работает в СУБД «Воландеморт» и пишет на несуществующих языках

Программистка Анжелина Ли доказала всему миру, что HR-специалисты в ИТ-компаниях читают лишь резюме, переполненные ключевыми словами. Она создала поддельное резюме, в котором хвасталась, помимо прочего, знанием несуществующей СУБД «ВоландемортБД» и числом выпитых стопок водки. В итоге с ней связались 90% компаний, просмотревших ее резюме.

Программисты тоже шутят

Разработчик ПО Анжелина Ли (Angelina Lee) после нескольких безуспешных попыток найти работу при помощи подлинного резюме решила составить поддельное, которое до отказа напичкала популярными ключевыми словами Результат не заставил себя ждать – крупные ИТ-компании засыпали ее предложениями о работе.

Свою историю Анжелина опубликовала на Reddit – сервисе, оказавшемся в списке тех, кто был готов принять ее на работу после получения сфабрикованного резюме. Пост всего за несколько дней собрал более 1000 комментариев и свыше 9000 положительных оценок.

Angelina
Lee
Software Engineer
Skills
Experience
Education
415-812-3329
AngelinaTheDev@gmail.com
angdinathedey^aetlifoapp.
Experienced software engineer with a background of building scalable systems in the fintech, health, and adult entertainment industries.
Expert in JavaScript,

Ли провернула целую операцию в стремлении доказать, что работники отдела кадров если и читают резюме соискателей, то делают это «по диагонали». В расставленные ею сети угодили компании Atlassian, ApartmentList, AirBnB, Blend, DropBox, LiveRamp, Notion, Outschool, Quizlet, Reddit и многие другие

Принцип «ловушки»

В своем посте, опубликованном под псевдонимом AngelinaTheDev, Анжелина написала, что составила резюме со множеством ключевых слов, имеющих вес в ИТ-сфере. Это названия компаний и сервисов (Microsoft, Instagram), криптовалют (Ethereum), терминов (искусственный интеллект, машинное обучение) и др. Также она разбавила его ссылками, которые все как одна вела на известный клип певца Рика Эстли (Rick Astley) на песню Never Gonna Give You Up. Ее смысл заключается в подмене любых ссылок на сайтах, в личной переписке, документах и т.п. на ту, что открывает клип Эстли.

			
			
			
	
	
	
	
	
		1
		J
9 ',it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и  айтишный юмор,hr,Истории,it-специалисты

Ее резюме получило 90% отклика. Другими словами из всех работодателей, просмотревших ее, 90% решили связаться с ней.

Анжелине этого показалось мало, и вскоре в ее резюме, помимо прочего, появилась информация о знании языка программирования Mia Khalifa. Также она написала, что возглавляла команду специалистов по майнингу криптовалюты на рабочих компьютерах, отдельно отметив, что у нее есть опыт работы с СУБД VoldemortDB (в честь главного антагониста в серии книг о Гарри Потере, чье имя нельзя называть) и системой «Чаризард» (финальный этап эволюции покемона Чармандера).



?:Xr\,it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и  айтишный юмор,hr,Истории,it-специалисты

Анжелина даже написала, что участвовала в митинге в поддержку экс-президента США Дональда Трампа (Donald Trump), похвасталась, как заразила герпесом почти всех своих сотрудников, и вспомнила, как установила рекорд по количеству выпитых за одну ночь стопок водки во время своего обучения. Но это тоже не охладило интерес работодателей к ее персоне.

Жертв обмана стало еще больше

Изменив свое резюме и добавив в него с десяток несуществующих фактов о себе, Анжелина вновь получила 90-процентнтый отклик на него. В числе тех, кто попался на ее удочку, оказались компании Bolt, Robinhood, Mux, Solv, Grubhub и Scale.ai.

На этом этапе Анжелина Ли начала подавать заявки на собеседование. Первой откликнулась крупная австралийская компания Atlassian, занимающаяся разработкой ПО со штатом в более чем 6000 человек.

Atlassian Let's Chat Inbox X
atlassian.com
>
to AngelinaTheDev ▼
Hi Angelina,
Thank you for your interest in Atlassian. Great news, we'd love to move forward with the next step in the recruiting process!
It would be fantastic to have a quick phone call to discuss your experience and, more

Ответные письма потенциальным работодателям программистка щедро приправляла ссылками на все тот же клип Рика Эстли, но HR-специалисты все равно продолжали ей писать. Эту схему она провернула как минимум с Bolt и AirTable.

Confirmed: Your Phone Call with Airtable (Angelina Lee)
A
V
03
Inbox x
Hi Angelina, Thank you for providing your availability, I'm excited to speak with you! Here is the following schedule for your phone call: Date/Time: Oct 27, 20
Tue, Oct 26, 4:06 PM (1 day ago) fa
Angelina Lee
Sounds

По мнению Анжелины, HR-специалистам абсолютно безразличен текст резюме, они всего лишь ищут в нем ключевые слова, в особенности названия крупных ИТ-компаний. В качестве примера она привела так называемую «группу FAANG» - компании Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google.

Случайностей не бывает

Программистка настолько уверена в своей правоте, что предложила всем желающим создать собственное поддельное резюме со множеством ключевых слов и повторить ее опыт. Она даже выложила готовый шаблон документа для тех, кому лень создавать его с нуля. Скачать его можно с файлового сервера CNews.

Среди пользователей Reddit, отреагировавших на публикацию AngelinaTheDev, нашлись те, кто бывал в такой же ситуации. Один из участников беседы отметил, что добавил в свое резюме перечень технологий, о которых слышал краем уха, но о которых ничего не знает, и это сработало должным образом.

Многие пользователи сошлись во мнении, что всему виной плохо оптимизированные алгоритмы обработки резюме, использующиеся отделами кадров в крупных компаниях. Некоторые даже предложили включать в любое резюме популярные в сфере, в которой идет поиск работы, ключевые слова. Только размещать их нужно обязательно самым мелким шрифтом и обязательно сделать белым цвет текста. Искусственные алгоритмы, в отличие от человека, смогут обнаружить их и автоматически пометят резюме как важное.


Сурс: https://www.cnews.ru/news/top/2021-11-03_programmistka_unichtozhila


Подробнее
Angelina Lee Software Engineer Skills Experience Education 415-812-3329 AngelinaTheDev@gmail.com angdinathedey^aetlifoapp. Experienced software engineer with a background of building scalable systems in the fintech, health, and adult entertainment industries. Expert in JavaScript, TypeScript, Node.js, React AI, Mia Khalifa, C++ Instagram / Senior Full Stack Engineer - Web App Team October 2018 - PRESENT, Palo Alto, California • Built news feed infrastructure using React for Al on BlockChain • Optimized web app feed performance through new server-side React larceny Al algorithm to quickly resolve big data pipeline • Led team of 6 engineers to mine Ethereum on company servers • Team coffee maker - ensured team of 6 was fully caffeinated with Antarctican coffee beans ground to 14 nm particles Zillow / Senior Full Stack Engineer - Web App Team June 2015 - September 2018, San Francisco, California • Added Al based GraphQL, resulting in 69%faster page loads • Organized team bonding through company potato sack race resulting in increased team bonding and cohesity • Rebuilt home display page with virtualized tables and map to provide a 420fps on screen experience with Lhana Rhodes • Evangelized and adopted RaeLilBlack React Ul library Linkedln / Software Engineer - Search Team June 2013 - September 2015, San Francisco, California • Improved Linkedln search algorithm efficiency and accuracy through the usage of VoldemortDB, Charizard, and Hadoop • Connected with Reid Hoffman on Linkedln and slid in the dm’s • Implemented data quality improvements via deduplication and advanced profile ranking resulting in faster big data with React Microsoft /Software Engineer Intern - Edge Team May 2011 - August 2012, Redmond, Washington • Built React based big data pipeline to enhance deployment stability of Microsoft Edge browser on the Blockchain • Spearheaded Microsofters 4 Trump company rally • Spread Herpes STD to 60% of intern team University of California Berkeley/B.S. in Computer Science August 2010 - May 2013, Berkeley, California • Graduated Summa Cum Laude with a 3.94 GPA • Helped found Machine Learning at Berkeley Club • Phi Beta Phi - fraternity record for most vodka shots in one night • 2348/2400 SAT score
 1 J 9 '
 ?:Xr\
Atlassian Let's Chat Inbox X atlassian.com > to AngelinaTheDev ▼ Hi Angelina, Thank you for your interest in Atlassian. Great news, we'd love to move forward with the next step in the recruiting process! It would be fantastic to have a quick phone call to discuss your experience and, more importantly, your interests, goals, and career aspirations. To get a call scheduled, I just need a couple of things from you: • A few times that would work for you to have a 20-30 minute chat over the next few days. • The best phone number to reach you at for the chat. Looking forward to hearing back from you, please don't hesitate to reach out with any questions. Warm regards, Senior Technical Sourcer A ATLASSIAN W И 4:08 PM (5 hours ago) ☆ : LIFE AT ATLASSIAN: https://www. youtube.com/watch?v=HdOJflMdqyM VALUES: https://www. youtube.com/watch?v=8xiwvk3ouul BENEFITS: https://www.atlasteam-benefits.com/ Atlassian Life at Atlassian A
Confirmed: Your Phone Call with Airtable (Angelina Lee) A V 03 Inbox x Hi Angelina, Thank you for providing your availability, I'm excited to speak with you! Here is the following schedule for your phone call: Date/Time: Oct 27, 20 Tue, Oct 26, 4:06 PM (1 day ago) fa Angelina Lee Sounds good f I appreciate the quick response, would you be able to let me know which parts of my resume stood out for this job? Just for my own personal Tue, Oct 26, 4:09 PM (1 day ago) ☆ Hi Angelina, Great question! The companies and variety of projects you worked on really stood out, as well as the tech stack matches very well with what we work Tue, Oct 26, 4:15 PM (1 day ago) fa Angelina Lee <angelinathedev@gmail.com> to Shefali ▼ I appreciate it,1 Rick Roll Tue, Oct 26, 4:24 PM (1 day ago) fa 4s Awhile back I wrote an engineering blog on my personal website about engineering at Instagram on how we used React based Al algorithms for big data pipelines through a Node.js Tensorflow Ethereum model. Not sure how complex the technical side of Airtable is, but curious if you think this experience will be relevant for this position? Best regards, Angelina to me ▼ We have many positions open and I'm excited to learn about what you’re looking for! Feel free to highlight any example that is relevant to what you're looking for. Excited to speak with you soon! 9:23 AM (13 hours ago) ☆ Best,
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,hr,Истории,it-специалисты
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

Часто еще не только HR проебываются, а еще и те кто тебя собеседует. Приходит чел, перед ним лежит листок с твоим резюме где написано вообще все, он его естественно даже в руки не брал и брать не собирается и начинает задавать вопросы, которые блжать описаны в этом самом резюме
Gissh Gissh 04.11.202112:49 ссылка
+27.8
С другой стороны, иногда бывает так, что приходит к тебе чел с резюме, ты начинаешь спрашивать вопросы, которые описаны в этом самом резюме, и выясняешь, что он его даже не читал перед тем как отправить, а просто скопипастил из интернета
DjineyX DjineyX 04.11.202113:24 ссылка
+44.5
Часто еще не только HR проебываются, а еще и те кто тебя собеседует. Приходит чел, перед ним лежит листок с твоим резюме где написано вообще все, он его естественно даже в руки не брал и брать не собирается и начинает задавать вопросы, которые блжать описаны в этом самом резюме
Gissh Gissh 04.11.202112:49 ответить ссылка 27.8
С другой стороны, иногда бывает так, что приходит к тебе чел с резюме, ты начинаешь спрашивать вопросы, которые описаны в этом самом резюме, и выясняешь, что он его даже не читал перед тем как отправить, а просто скопипастил из интернета
DjineyX DjineyX 04.11.202113:24 ответить ссылка 44.5
Меня наняли в компанию только лишь потому, что дир прочитал резюме по диагонали. У меня было написано, что я работал с продуктами от компаний ххх,ууу,zzz, а дир подумал, что я работал в компаниях ххх,ууу,zzz. После неловкой паузы в пол минуты "бля, ну раз уже позвонил то хули, отправим тебя на собеседования в помощники админу". Так лет 10 уже работаю xD
Я вообще понятия не имею что писать в резюме. Я читал десятки статей по этому поводу, смотрел видео с советами. Но так и не знаю что я могу написать в резюме честно. Так вот. Скопипастить резюме из интернета - это хороший вариант? Может сработать? Где искать?
korall korall 17.01.202203:21 ответить ссылка 0.0
чаще всего подходит к тебе HR Катя и жалостливым голосом просит пособеседовать кого-то через 5 минут, потому что Коля заболел, а у Вани пресейл митинг через 10 минут начинается. ты берешь листик и пока идешь к переговорке пытаешься вспомнить что там в принципе спрашивать нужно на собесах...
undersun undersun 04.11.202113:29 ответить ссылка 20.7
Жиза. Я как-то собеседовал двух человек на своё же место, потому как увольнялся, а лид был в отпуске.
берешь первого попавшегося (раз на твое место) пусть потом сами с ним мучаются
вот, собственно, так он на это место и попал.
По опыту поиска работы могу сказать что так 70% тех собесов проходят =__=
Да это лоторея. На место работы попал из-за одного слова в резюме. Тут ее угадаешь. А на одном интервью чуваки вообще просто слушали , че я рассказывал, потому что им все это надо было, о чем я говорил
Не надо вспоминать, "что там спрашивать на собесах".
Просто поговори с кандидатом на темы того, что вам по работе требуется, узнай, с чем чел работал, и как решал проблемы.
Вопросы типа "назовите шаблоны проектирования, которые вы знаете" - это худшее, что можно спросить у соискателя. Хуже - только попросить перечислить какую-нибудь хуету из популярной библиотеки на память.
Яндекс такое любит... ещё и тест код просит набросать.
vassav vassav 04.11.202115:22 ответить ссылка -0.2
А расскажите про модель OSI, а я посплю.
12111 12111 04.11.202116:57 ответить ссылка 2.5
Ещё можно запросить сделать тестовое. Которое займет 3-5 рабочих дней фуллтайм. Разумеется неоплачиваемое.
Так можно и неплохую атаку на ML-based роботов по подбору резюме провести. Хотя живые рекрутеры ещё и потупее роботов будут
okjeee okjeee 04.11.202112:50 ответить ссылка 11.7
MMM Milf Licking
douosadm douosadm 04.11.202113:14 ответить ссылка 11.8
НR-ом давно нужно вилы в сраку пристроить.
Только вчера видел вакансию "тайный программист 1С"
И суть там как раз в том, чтобы вилы нашли нужные жопы HRов)
https://hh.ru/vacancy/49212283
О, очередной "Корчеватель".
Дигидрогена монооксид.
Ну тут некорректно сказать, что компании выстроились в очередь. Тут скорее hr-рекрутеры, или как это называется правильно, нихуя не читают и шлепают отказы/приглашения абы как.
Mars53 Mars53 04.11.202112:52 ответить ссылка 17.2
Ты слишком хорошего мнения о рекрутерах
pretoden pretoden 04.11.202113:01 ответить ссылка 24.9
так в посте даже переписки есть
usogon usogon 04.11.202113:01 ответить ссылка 19.5
Так вот именно, это стандартный шаблонный ответ на резюме. Scallop все правильно написал.
Думаю бот может с легкостью отправить ответ на почту если найдет какие-то ключевые слова в резюме. Далее уже идет созвон по телефону или встреча.
Elchup Elchup 04.11.202115:40 ответить ссылка -1.1
Я скорее к тому, что использование подобных машин не совсем корректно. Надо все ещё читать резюме тех, кого зовут на собеседование. Иначе стоит и hr заменить на тест - вводишь ответы на вопросы и ждёт ответ.
Mars53 Mars53 04.11.202113:01 ответить ссылка 0.7
В идеале эти алгоритмы лишь облегчают работы хрюши, агрегируя интересных кандидатов под те или иные вакансии, чтобы не пришлось плавать через 1000 резюме индусов, а дальше уже хрюша вчитывается сама. Но мы знаем насколько велика лень и тупость кожанных мешков, они всецело доверяют машинам и даже не проверяют результат их работы.
Но как раз индусы хорошо умеют в составление резюме из набора технологий...
Автоматика живёт только в особо крупных компаниях, в которые прилетает несколько сот резюме в час, и надо оставить какое-то вменяемое для обработки количество. Та же автоматика в большинстве мест научена отбивать в спам резюме с невидимым текстом, ибо нефиг.

Дальше в любом случае включаются HR, которые в зависимости от компании могут быть хороши или совсем нет.
вот про невидимый текст пиздец, если компания с таким не может справится, то там точно ловить нехуй
Берешь стопку резюме, и большую часть не глядя кидаешь в урну. Зачем вам неудачники?
Баш, конечно, наше все, но когда приходит 1000 резюме в неделю, и HR (даже без тех спеца) имеют времени дать телефонное интервью 100 - имеет смысл автоматикой отсеять людей. Позиция лида, и меньше года опыта? Позиция на Scala микросервисы, и в резюме только 1С? Простите-извините. Да, есть false negative и ошибки парсинга, но се ля ви.
Вот это не очень понятно: 1000 резюме в неделю на одного HR - нахрена их всех пересматривать? Если надо, например, три разработчика, почему не взять первых трёх подходящих? То есть пересматривать резюме и приглашать кандидатов до тех пор, пока не закроют должности специалистами. Почему HR должен пересматривать всю 1000?
Когда покупаешь авто с пробегом, просто ищешь тачку тебе подходящую и берёшь её. Если пытаться "прособеседовать" все понравившиеся тачки, большинство хороших успеют купить более решительные покупатели. Почему в ИТ не так?
Потому что рынок найма нынче - рынок кандидата.
Ну, отобрал эйчар трёх понравившихся. Позвонил. Один вообще не взял трубку, окей, отобрали сразу пятерых, для верности.
Один сразу сказал "вы не гугл, сосите воронку найма", один, помним, не взял трубку, трое согласились поговорить. По первому разговору один из трёх оказался совсем неадекватом, осталось двое. Оба могут пройти техсобес, но в конце следующей недели. Ждём. Наступает время собеса, один просит перенести ещё на неделю, другой заболел. Ждём. Наступает техсобес, один оказывается совсем хлебушком, наврал в резюме, оказался достаточно хитровыебанным, чтобы пройти первый скрининг с эйчаром. Минус кандидат. Второй норм, вроде. Начинается процедура одобрения. Ту неделю, пока документы вяло перетекали по начальству разного уровня, его приняли на работу в другую компанию. Всех пятерых приняли на работу в другие компании, на самом деле. Даже хлебушка на галеру, где его впарят клиенту как сеньёра; неадеквата тоже взяли, в другой конторе эйчар не присматривалась, они потом всё поймут.
Итого: просрали месяц, 0 человек набрано. Отберём ещё пятерых в надежде, что в этот раз повезёт?
Время найма кодера сеньёрного уровня нынче исчисляется месяцами, и это в реальности, где эйчары восторженно зовут на собес даже тех, кто знает язык Миа Халифа. А не будут делать и этого - вообще всех заберут компании наглее и неразборчивее.
basme basme 04.11.202122:27 ответить ссылка 0.8
Если так неспеша подходить к процессу, то так и будет. Что мешает провести 1-2 собеседования с кандидатом и дать ему ответ в течение недели? Зачем затягивать процесс?
Разговор с HR и техническое собеседование с будущими руководителями/коллегами необходимо, но это 1-2 дня, за неделю можно обработать в живую 5-10 кандидатов и принять решение по каждому из них. По факту каждая задрыпанная компания считает своим долгом тестировать кандидата на протяжении нескольких недель, включая тестовое задание, тест по английскому, тест на интеллект, собеседования с менеджерами различных уровней, и всё это займет вот тот месяц, в течение которого они все уйдут на другие компании. Это что, утверждение собственной важности?
Разработчик сеньор, который мечта работодателя, вообще не будет тестами заниматься, он за это время с его навыками и опытом работы найдет интересный проект без этих заморочек.
Задержки в процесс вносит не только и не столько компания, сколько кандидат. Бывают, конечно, упоротые случаи особо больших компаний с брендами на букву Я, которые назначают по пять собеседований на разных уровнях и всё это длится неделями. Но главным образом тормозят сами кандидаты.
Я сам, все разы, как искал работу, вносил такие задержки. Рабочий день никто не отменял, после него остаются силы на одно качественное интервью. Ещё одно до начала рабочего дня, если компания готова кого-то собеседовать в 9 утра. Компаний в крупном городе - тьма, под конец второго дня поисков ты назначаешь собесы на конец следующей недели, у тебя тупо всё забито до этого момента. Вот и приходится ждать уже компании, иногда неделями.
И это не считая мотивации типа "ой, у меня завал сегодня вечером, давайте перенесём", "чувствую себя плохо, болит левое среднее ребро, не могу сосредоточиться должным образом, перезвоните в понедельник", "сегодня не хочу, давайте уже после праздников". Кандидаты сейчас могут позволить себе такое отношение, потому что в современном айти в России выбирает кандидат, а не компания, и кандидат навязывает свои условия, в том числе, сроки.
Ну и не стоит упускать из виду, что могут быть банально заняты технические собеседники на стороне компании. Даже в очень крупных конторах нет отдельной должности интервьюера, это всё те же работяги со своими проектами, сроками, горящими жопами и дедлайнами, они болеют, уходят в отпуска, им назначают непереносимые (во всех смыслах) чрезвычайно важные митинги с ПМ-ом на время собеса. Они не могут "вот сегодня вечером троих, завтра утром ещё парочку, быстрее, мы отобрали", это надо вписывать в рабочий график, каждый раз.
Отсюда эти недели и вырастают. Неоднократно бывал на обеих сторонах этого процесса, и ни разу не помню, чтобы было 5-10 кандидатов за неделю, даже если мерить от первого скрининга и до финального собеса с нанимающим менеджером, не говоря уже о том этапе, когда на кандидата впервые выходит эйчар. Это физически невозможно.
P.S. Сам терпеть не могу тестовые задания, но тесты по английскому-то за что? Думаешь, взять в международную команду хорошего прогера, который не может связать двух слов в разговоре с коллегами - это хорошая идея?
basme basme 06.11.202100:11 ответить ссылка 0.0
Ну где тёплое, а где мягкое. Зачем сортировать овощи по категориям, если можно свалить острый и сладкий перец, кислые яблоки со сладкими, а покупатель выберет свой килограмм и дальше пойдет. Первичный отсев делается для того, чтобы при заведомом избытке кандидатов, выбрать тех кто имеет шанс подойти под вакансию, и таким образом сократить работу человека. Если этого не делать, будет точно как "а зачем нам неудачники?", HR не хватит на вменяемый анализ всего потока резюме.

Отвечая же на ваш вопрос, нельзя просто взять первого попавшегося человека, у которого в резюме все правильные слова. Потому что рыночек, "требования к позиции" это пожелания, а список умений в резюме — набор ключевых слов, которые соискатель не факт что и руками щупал. А если щупал, не факт что понял. А если синьор с 10 годами опыта, не факт что понимает разницу между массивом и объектом, и может написать мало-мальски примитивный код. А еще ему самому компания должна понравиться, и конкуренты не должны увести, и он передумать не должен в последний момент.

Первые три подходящих это хренова туча собеседований, к которым привело пять хреновых туч резюме и первичных звонков. Мы в среднем ищем одного толкового мидла/синьора 2-3 месяца, и это не потому что мы выбираем лучших из лучших.
>Во всем виноваты алгоритмы, эйчары нормальные!
>Скрин переписки с эчаром с рикроллом
Ebland Ebland 04.11.202113:02 ответить ссылка 27.7
Задача эйчара - взять человека с нужным набором кейвордов, и вменяемого в разговоре, дать введение по позиции и компенсации, и передать с рук на руки под тех собес.

Не жмут они на те ссылки.

А технари тем паче не жмут, когда им распечатку прииносят.
Так-то и рекрутёры по сути "хлебушки", ибо полагаются на ATS-ки и им подобный софт, да набивают KPIшечку, зачастую банально рассылая приглашения на звонок\интервью всем, у кого в резюме хотя бы часть скиллов совпадает с нужными для вакансии. А уже отозвавшихся можно дальше отсеивать более тщательно (но это не точно).

К слову, данная тенденция породила новый вид "инфоцыганщины", сервисы типа ResumeWorded с условно-бесплатной моделью, которые "анализируют" твоё резюме и предлагают нахуячить больше цифр, "сильных экшн-глаголов" и прочего, чтобы поймать на удочку побольше ХРюш.
Vargh Vargh 04.11.202113:06 ответить ссылка 9.2
только вот эти самые рекрутёры являются представителями фирм от лица которых шлют приглос на собесы, соответственно автор резюме видит, что "Фирма в нём заинтересована"
*Пошёл переписывать резюме*
Я пока подобным образом не переписал резюме, получал отказы, как переписал, не прошла и неделя как я устроился
kosoi kosoi 04.11.202113:25 ответить ссылка 2.5
Даже если прописать технологии, о которых слышал только краем уха?
10111 10111 04.11.202113:31 ответить ссылка 0.1
Ваще похуй. Любая из технологий в ознакомительном режиме изучается за день, потом ты готов ответить на 80% вопросов по ней
alustar alustar 04.11.202113:35 ответить ссылка 18.4
Ma boy
Ну все мы в той или иной степени владеем языком программирования Mia Khalifa (if you know what i mean)
A66aT A66aT 04.11.202113:39 ответить ссылка 8.4
О! Сеньоры подъехали.
Draz Draz 04.11.202114:36 ответить ссылка 7.5
Год назад посмотрел туториал = я знаю как с этим работать, типа того
В итоге дали тестовое, посмотрел пару туторов и сделал, приняли
kosoi kosoi 04.11.202113:39 ответить ссылка 1.9
так приняли потому что сделал. Не технология простая или сложная, а ты просто шаришь в основах.

Сколько сейчас джунов, которые вообще ничего не понимают?
у нас тут был один, который про ctrl+c\ctrl+v не знал
d00m d00m 04.11.202114:03 ответить ссылка 0.5
так и переписывал слово с в слово со стековерфлоу?
фоткал на телефон, переписывал в тетрадку и потом уже рисовал в пейнте
выделял, жмакал правой кнопкой, выбирал "копировать", жмакал правой кнопкой, нажимал "вставить"
d00m d00m 04.11.202121:15 ответить ссылка 0.0
Так не бывает...
Так HR написал потому что в резюме появилась куча кейвордов, я бы и в другие компании сделал, еслиб они не слали отказ через 5 минут после открытия резюме
kosoi kosoi 04.11.202114:03 ответить ссылка 0.1
Вру, 2 минуты между просмотром на hh и приходом отказа на почту
kosoi kosoi 04.11.202114:07 ответить ссылка 0.1
То что они метят на места джуна не означает что они тянут на этот уровень
Джун все таки не означает совсем уж лоха
На мужика с зп в 300 ISK, тачкой Верчетти Анжело и своей кварплатой.
Ebland Ebland 04.11.202113:05 ответить ссылка 11.8
На такого и я клюну
Ты и на собаку . . .
Эм... если она так хорошо понимает процесс, то почему она не могла найти работу?
а кому нужна баба, которая не заражала герпесом 60% интернов микрософта?
villy villy 04.11.202113:04 ответить ссылка 33.1
Потому что чтобы получить работу, нужно пройти не только HR, но и технического специалиста.
apulaz apulaz 04.11.202113:04 ответить ссылка -0.1
Вот только ей даже собеседование не предлагали HRы пока она их тролить не начала.
Fotir Fotir 04.11.202113:14 ответить ссылка 11.5
ну так она лайфхаком прошла ХРюшек, а дальше своим скиллом будет тащить тех часть
A66aT A66aT 04.11.202113:44 ответить ссылка 4.4
Потому что писала в резюме например ПРАВДУ!?!?! Описывала РЕАЛЬНЫЙ опыт работы и проекты. А не создавала в резюме тот образ, который каким то крабом сформировался у работодателя для данной должности. А уже по этому образу настраивают метод выборки для алгоритмов. А хрюши там походу как костыли работают, что бы просто привести человека на оценку тех специалиста.
Так-то в подобных алгоритмах иногда роляет даже не реальность или нереальность опыта, а долбанные формулировки вида "купите меня всего такого распиздатого".
То есть, "работала работку на проектах, вполне вроде успешно, получала зарплатку" vs "Применяла новейшие технологии для решения сложнейших челленджей от крупнейших клиентов, в результате чего подняла компании прибыли на 146%"
Vargh Vargh 04.11.202114:34 ответить ссылка 3.7
ожидал рикролл и в ссылке на шаблон
недоработочка
villy villy 04.11.202113:02 ответить ссылка 19.1
А на фото не Миа Халифа?
Rus Troll Rus Troll 04.11.202113:15 ответить ссылка -0.7
Вы не из hr?
В тексте (если его читать) написано, что она программирует на языке программирования Mia Khalifa.
yafocus yafocus 04.11.202113:18 ответить ссылка 15.4
Видимо я руководитель HR. С трудом нашёл этот пункт...
В оригинале вообще-то не программирует, а "эксперт в".
Он нет в HR сидят долбоебы-сыночки\долбоебы-доченьки\долбоебы-родычи руководства, о времена о нравы. Было бы рофлно если хрюша назначила бы собес и спецов позвалала на очень важный собес и представляю лицо тех спеца читающего подобное.
crzw crzw 04.11.202113:15 ответить ссылка 13.7
Тут дело в том, что в HR сидят долбоебы ВЕЗДЕ, если судить по откликам.
Ebland Ebland 04.11.202113:26 ответить ссылка 17.1
Потому что работодатель зачастую не понимает зачем в компании hr. И чем тот должен заниматься и нахуя ему вообще платить деньги, сидит бумажки перебирает какие то. А то что от этого человека зависит то, с кем ты будешь работать и насколько в коллективе будет взаимопонимание по характерам и по проф навыкам, это не важно
Имхо, в hr должен идти человек, который хотя бы месяц отработал на каждой позиции в компании и обязательно социально активный по жизни
>хотя бы месяц отработал на каждой позиции
Дядь, это тогда нужна династия эйчаров, когда твой дед начинал работать на позициях в бухгалтерии, а ты к старости уже половину цеховых переберешь.
Не нужно уметь добывать кремний, чтобы продавать компьютеры.
Ebland Ebland 04.11.202113:40 ответить ссылка 11.3
Ну уж быть психологом-экспертом HR точно должен. Собственно, это базовый навык. Второй по значимости - уметь читать составленные специалистами наборы вопросов. В общем, уметь читать.
А зачем читать составленный специалистами вопрос? Он же ответ всё равно не поймет в 90% случаев?
Rentier Rentier 04.11.202121:10 ответить ссылка -0.9
Отсеять неуверенных неучей, не способных открыто и спокойно нести хуйню, изображая ответ.
>способных открыто и спокойно нести хуйню, изображая ответ
Ну да, не работать же он должен уметь, право слово.
Ebland Ebland 05.11.202102:02 ответить ссылка -0.9
Имелось ввиду, не то, что долбоеба болтуна брать, а то, что долбоеба болтуна так не отсеять, но его отсеет уже специалист.
А-а-а... Тады сорян.
Ebland Ebland 05.11.202112:02 ответить ссылка 0.0
ИТ специалисты и рекламные агенты это разные профессии. Хорошо, если человек может себя представить в выгодном свете. По факту часто берут болтунов, а спецы могут и до технического собеседования не дойти.
Я тебе больше скажу, зачастую рекрутёры (если их отделять от HRM, которые зачастую "изображают бурную деятельность" по решению "проблем" с уже работающими в компании) и вовсе не в штате, а какие-нить индусы на аутсорсе или фрилансеры\агентства на комиссионных процентах от закрытой вакансии и про то, чем отдел\команда\контора, в которой позиция открыта, занимаются, знают в лучшем случае из поверхностного гуглинга или чтения лэндинга компании.

В принципе, те, кто в штате на какой-нить аутсорс\аутстафф-галере, тоже в деталях не разбираются, да оно им и ни к чему особо, ибо роль - "пойду, спрошу у нанимающих и вам отвечу", эдакий первичный грубый фильтр, чтобы отсеивать совсем уж "Вась" и неадекватов.
Vargh Vargh 04.11.202113:56 ответить ссылка 0.5
этот первичный грубый фильтр скорее похож на кран, который рандомно открывается-закрывается
сила потока-то снижается, а концентрация не растёт
villy villy 04.11.202117:00 ответить ссылка 0.7
Что в новости на сайте никакой ссылки на пост на реддите, что здесь. Эйчары пидары конечно, но журнашлюхи далеко не ушли
Fukse Fukse 04.11.202113:20 ответить ссылка 1.9
Вот это я понимаю пример хорошего резюме, а не то что нам HR показывали.
HR- это наверно самый ненавистный для меня класс людей, это какая-то адская смесь псевдомилоты и лицемерия.
Usmodei Usmodei 04.11.202113:24 ответить ссылка 3.1
Если милота псевдо то это и есть лицемерие
С другой стороны HR универсальны на всю компанию, им нужно набирать и бухгалтеров и программистов и маркетологов, ждать от них компетенций в каждой сфере довольно странно.
К тому же оригинальное резюме может искренне привлечь работодателя, особенно если он перейдет по рикроллам.
Плюс ещё есть такая вещь как база кандидатов. Прямо сейчас все вакансии могут быть закрыты, но изза присущей текучки они могут появиться вновь. Поэтому HR формируют базу постоянно, отвечая на развешенные вакансии.
А самое страшное что есть - это КПИ, когда план горит, тебя будут умолять принять сотрудника, ну и потом тырнуть его если не подойдет.
joygray joygray 04.11.202113:27 ответить ссылка 3.2
my linkedin profile
R, python, javascript, shiny, dplyr, purrr, ditto, ggplot, d3. canvas, spark, sawk, pyspark, sparklyR, lodash, la2y, bootstrap, jupyter, vulpix, git, flask, numpy, pandas, feebas, scikit, pgm, baycs, h2o.ai, sparkling-water, tensorflow, keras, onyx, ekans. hadoop, scala,
kmolitor kmolitor 04.11.202113:36 ответить ссылка 14.0
[список слов]
Обычно я прошу рекрутеров указать, какие из них - покемоны.
hadoop задаблил, чтобы сбить с толку ?
A66aT A66aT 04.11.202113:46 ответить ссылка 2.5
Ситуация в современном айти кратко: я точно знаю, что некоторые из них - покемоны, но это вообще не значит, что они также не JS-библиотеки. А когда-то языки одной буквой называли.
basme basme 04.11.202114:28 ответить ссылка 12.2
так алфавит кончился
villy villy 04.11.202117:03 ответить ссылка 1.7
Эксперт по: Mia Khalifa
(LJ	D JT	
Г)	D jl	
- r g	1 Г) Jlri Г	pTTj
	г ifjlïTj	-,
		щ 1
Г JL*		
ft	. 1	t¿
Лично я не люблю hr-ов за то, что они пытаются заставить меня делать их работу. Постоянно приходят на linked in предложения, которые к моему описанному в профиле опыту никак не относятся. Они просто спамят, надеясь попасть в того, кто им подойдет.
tankjr tankjr 04.11.202114:09 ответить ссылка 1.7
К таким можно добавить и "Ой, вот нашла ваше резюме, вот вам наша охуительная вакансия по ссылочке, если заинтересует, то пообщаемся".
Переходишь по ссылке, а там не кнопка "отправить резюме" с интеграцией Линкедина или на худой конец просто аттачем CV в PDF-формате, а ебучая форма на стопиццот полей, которые предлагается заполнять копипастом, попутно соглашаясь на обработки персональных данных, продажу почки и души дьяволу и т.п.
Такие идут как правило строго нахуй.
Vargh Vargh 04.11.202114:40 ответить ссылка 5.2
Такие оттуда пришли на должность HR.
вот пусть и возвращаются взад
villy villy 04.11.202117:05 ответить ссылка 1.6
А еще, журналист, пишущий заголовок "крупнейшие ИТ-компании выстроились в очередь за программисткой" там, где речь идет о предложениях от hr'ов, ничуть не лучше этих самых hr'ов.
tankjr tankjr 04.11.202114:13 ответить ссылка 5.1
Я практикующий разраб, и мне страшно от мысли, что в какой-то момент эйчары начнут вчитываться в моё резюме. Эксперимент, конечно, вышел забавным, но не более, никакой проблемы он не вскрывает.
Да, эйчары - первый круг отбора, и на этапе скрининга интервью они отбирают по ключевым словам. Где-то автоматически, где-то вручную. На этом этапе нет смысла слишком глубоко вчитываться, да и не найти сейчас нужное количество эйчаров, достаточно хорошо разбирающихся в предметной теме (говорю про айти).
Я бэкенд-разраб, и я не скажу с уверенностью, какая из фронтовых библиотек - покемон, я слишком далёк от этого мира, хотя и по уши в технической части. Что требовать от эйчара? Она зарубит человека со знанием Mia Khalifa, а потом ей прилетит за это, потому что эти зумеры снова назвали трендовый нынче блокчейн-АИ-бигдата-МЛ язык именем своей любимой порноактрисы, а компания упустила кандидата. Отсечёшь кандидата за то, что в студенчестве пил много водки и болел сифилисом - а он пойдёт в суд или, что хуже, в твиттер, потому как заболевания и бурное прошлое не может быть основанием для отказа прямо в приёме на работу, это дискриминация и не инклюзивно. И пить он бросил, и сифак вылечил, и в резюме правду-матку резал, а злой эйчар его за человека не считает, даже навыки программирования показать не позволил. Эйчар-бренду такое очень вредно.
Это, конечно, доведение до абсурда, но именно такое положение вещей и делает бессмысленным чтение интервью на этом этапе.
Всё просто - там дальше технический собес, на котором уже не расскажешь практикующему разрабу, что ты улучшал производительность на VoldemortDB. Да, это время собеседующего, которое будет потрачено зря, но это суровая реальность найма. Как человек, отсобеседовавший в своё время большую пачку индийцев (и не только), могу сказать, что резюме бесполезно читать и технически подкованному человеку тоже - там врут, приукрашают, умалчивают, пишут откровенную херню, копипастят откуда ни попадя. Доверия к этому никакого, всё равно всё решается на этапе технического собеса. Так устроена индустрия в айти сейчас: хочешь нанять - трать время на собесы без гарантии успеха. А эйчары - для оценки общей адекватности и черновой работы.
basme basme 04.11.202114:17 ответить ссылка 8.0
Всё так. А не любят в большинстве своём хрюш либо за ленивожопность, либо за синдром вахтёра\принцессы (а часто и оба два сразу). Ожидать, что Хрюша будет шарить за все позиции, имеющиеся в компании - глупо, как правило ей в лучшем случае спускают ТЗшку вида "ну, примерно вот это ищем".

Досадно, что нередко приходится, простите, дрочить в присядку и именно что приукрашивать формулировки, чтобы пройти этот самый "первичный грубый фильтр марки Хрюша Вульгарис и её подруга ATS". В этом, имхо, и был посыл юзерши с Реддита и её "идеального" резюме.
Vargh Vargh 04.11.202114:49 ответить ссылка 4.8
ага
а еще "Свою историю Анжелина опубликовала на Reddit – сервисе, оказавшемся в списке тех, кто был готов принять ее на работу после получения сфабрикованного резюме."

получение отклика на резюме - нихуя не равно готовности принять на работу
она потом запросто могла не пройти интервью даже у того самого HR, который перед встречей распечатал бы и подробнее прочитал резюмк
Я всегда писал правду. Наверное поэтому мне за 17 лет и тысячи писем отвечали только пару раз в стиле "спасибо, в нашей команде уже есть сценарист".
Как то на "прекрасном.it" проскакивала история, о том что одна ТП HR выбрасывала все резюме, где в теме письма было указано "%langname% Developer" - так как она думала что Developer это ниже чем джун по уровню.
Все вскрылось, когда увидев в резюме "Senior %langname% Developer", она решила уточнить у начальства - как такое может быть - Сеньор но при этом девелопер?!!! Тут то все и охуелиудивились. Ее конечно уволили.
Я это к тому - что пусть лучше хрюша приглашает на собеседование если что то не поняла, чем не приглашает.
Warzenka Warzenka 04.11.202115:15 ответить ссылка 2.1
уволили единственную хрюшу, кто теперь знает разницу
villy villy 04.11.202117:08 ответить ссылка 6.4
Там ВСЁ резюме прекрасный юморной троллинг ).
А апплаились наверняка боты... или HR почкой рассылали по поиску.
vassav vassav 04.11.202115:25 ответить ссылка 0.0
Из-за всей этой херни, страдаю от эффекта Даннинга-Крюгера. Есть чёткая уверенность, что нихрена не знаю, и просто страшно валить с текущей галеры (хотя не то чтобы прям галера)). Кому я там нужен, куда возьмут? Я половину всех этих заумных слов то не знаю из резюме и вакансий, а вторую половину щупал краем уха. Врать особо не умею, потому в резюме ничерта нет. Как бл искать работу даже и не знаю. В довесок социофобность и неуверенность в общении, что на собеседовании ещё сильней уменьшает шансы сказать хоть что-то умное. Почему вайти так тяжко? =(
ЭФФЕКТ ДАННИНГА
уверенность
- КРЮГЕРА
Советую просто больше общаться с окружающими и коллегами - так ты поймешь что за бравадой часто скрывается та же самая некомпетентность и ты ничем не лучше и не хуже окружающих.
Социофобушку советовать больше общаться? Bruh.
Коллеги в программировании не шарят, я тут один. Общаюсь только с немногочисленными друзьями, с которыми учился этой херне, и их уровень уже давно знаю, и это скорее ещё больше тяготит.
Я тоже социофобушек. Своим слабостям надо не потакать, а работать сними и преодолевать.
"Коллеги в программировании не шарят" Это ключевое. Тебе не у кого учиться. Само нахождение в окружении профи позволит тебе стремительно расти и развиваться. А в одиночку так не выйдет- увы. Так что меняй работу и окружение.
Трудно говорить, не зная предметной области, языка и города, но в целом нынче на галерах такая ситуация, что людей, очень мягко говоря, не хватает. Айти рынок нынче - рынок кандидатов.
Остаётся завести резюме и пооткликаться на вакансии. Можно сделать резюме закрытым и открывать только конторам, которым откликаешься, если опасаешься, что на текущей галере возникнут вопросы.
А дальше собеседования и отклики на них откроют тебе страшную правду - люди сейчас готовы брать кандидатов, которые хорошо, если какое-нибудь одно умное слово из резюме знают. Потому что более строгие критерии отбора - это уже для FAANG (или как там оно теперь называется после Меты, MANGA?), а компании попроще так вообще без рабочей силы останутся.
Говорю, как человек собеседующий: чтобы тебя послали нахой по итогам собеса, надо сииильно постараться, ну либо откровенно мудачить, врать, гуглить (люди думают, что на удалёнке не понять, гуглит ли собеседник, лол), и так далее. Запинаться, задумываться, честно говорить, что вот этот фреймворк ты видишь в первый раз в жизни - не возбраняется. Для работодателя это компромисс, на который он, как правило, готов пойти. Ну, если это не фаанг и не местные, что косят под фаанг всеми силами. Но к таким и даром нах не надо.
basme basme 04.11.202122:15 ответить ссылка 0.0
Да в общем то на текущее место я так и попал, что ничерта не знаю. Но я изначально понимал, что иду в местную контору, у которой особо выбирать не из кого, мы все тут отпочковались из местной шараги. Да и у меня тоже выбора не было, то откровенный калцентр, с копейками в зп, то на рудник, даже не по моей специальности. Ладно хоть помогли урвать вакансию программиста.
Сейчас, с опытом, у меня есть перспективные места, где уже даже ждут. Но опять же, лишь в рамках моего мухосранска. Хотелось бы вырваться ближе к центру, например в Тверь. Но там ЗП ниже Норильских, а получать меньше я бы не хотел. И вроде бы у программистов нет потолка в ЗП, но для этого нужно что-то из себя представлять, а мой уровень это SQL-макака, и "вносим правки в программу на очень древнем C++, используя её собственный код, т.к. язык видишь впервые", ну и метод велосипедного костыля на сишарпе. Даже фреймворков то не знаю, чисто базовыми операторами играюсь. Пока прокатывало, но я и сижу на жопе ровно, без каких-либо перспектив.
В тверском климате после Норильска можно получать и поменьше,зато проживешь дольше.
Да я в общем то не ищу способа продлить это бренное существование. И дотягивать до пенсии в мои планы не входит.
Если текущий уровень дохода меня не особо радует, то меньший практически гарантирует [роскомнадзор].
Поживи в более хорошем климате может быть ты и поменяешь свое мнение.
Ну, во-первых. Ты недооцениваешь объём своих навыков, но дело тут не во фреймворках и языках. Попытаюсь объяснить на примере. Я когда собеседую джунов, всегда задаю "задачу про кнопку". Звучит так: ты, программист, поддерживаешь приложение в реальном продакшене. Прилетает с прода проблема, "На форме такой-то кнопка такая-то тормозит". Это всё, никаких описаний больше нет, такой уж, допустим, у нас саппорт. Теперь это твоя проблема. Твои действия?
Если кандидат начинает сразу говорить про оптимизации в коде, это очень плохо. Потому что человек с реальным опытом прежде всего задаст вопросы, "А тормозит - это как?", "А какие требования по этой кнопке, документация есть?", "Всегда тормозило, или вот начало?", "Какие были условия на проде в этот момент?", спросит отдел девопс/админов про состояние инфраструктуры, да много чего ещё.
Этот вопрос актуален именно для джунов, он позволяет отличить человека с базовым, но опытом от совсем не работавшего на реальном производстве. Этот базовый опыт, приобретаемый на реальной работе, ценен; люди с таким опытом - гораздо более адекватные коллеги, нежели совсем зелёные джуны без дня опыта, но с пачкой фреймворков в голове. Люди без опыта пойдут вытаскивать с прода костыль, который окажется хребтом всей системы. Потратят две недели на "оптимизацию", которая нахер не нужна, никому ничего не сказав. Человек с опытом реального саппорта такого не сделает никогда.
Так вот. Предположу, что ты знаешь, что такое "тикет/таска/иша", терминологию подправь под свою. Что такое дедлайн, дью дейт, оценка в, прости господи, мендеях. Как устроены команды, чем отличается аналитик от куа-инженера, какие вопросы можно задать одному, и какие - другому. Да блин, представление о том, что надо ходить на работу вовремя и не пропускать совещания, и на следующей неделе тоже - оно тоже не у всех есть и не сразу приходит. Это опыт, который не был впитан единовременно из книжки или курса, опыт, который приходит исподволь и не осознаётся, но он очень ценен - горааааздо ценнее любого фреймворка. Нормальный рекрутёр это понимает, а ненормальный идёт нахрен, туда ему и дорога.
Во-вторых, в больших городах и компаниях есть потребность в саппорте. В сущности, чем больше контора и отрасль, тем саппорта больше. Люди на саппорт, не стремящиеся в каждую дырку воткнуть новый покемон-фреймворк бывают на вес золота. Да и SQL у тебя звучит, почти как оскорбление, а в той же банковой/финтех сфере его, мягко говоря, до жопы, и не все его любят. Специалист, который привык с ним работать, найдёт свою нишу там, где стереотипный программист-зумер (я никого не осуждаю) скривится от того, что "тут нет фреймворка вууульпикс, это прошлый век".
P.S. Как уроженец Тверской области не советую Тверь. Прекрасный город, но та самая близость к центру приводит к тому, что из города высасывает специалистов, из Твери-то уже хочется в сам центр, а до него рукой подать, и Питер, и Москва рядом, все и едут. С твоей колокольни, безусловно, виднее, куда, но с моей точки зрения - это странная полумера. А вообще - век удалёнки, так-то. Переезжать куда-то имеет смысл, только если климат Норильска уже сжал жопу.
basme basme 04.11.202123:45 ответить ссылка 0.1
Ну, задавать уточняющие вопросы не так сложно, навык приобретаемый на первой же неделе. Чтобы просто понять, с чем ты вообще имеешь дело. Порой эти вопросы вообще бессмысленны. Вплоть до смешного, когда "Вчера работало!", а оно физически не могло работать, ведь сервак этой софтины разобран, а процессор висит как брелок на ключах. Тут уж либо подключаться и смотреть, что и как делают, либо сперва самому запустить да поклацать. Разговоров про оптимизацию даже будучи в институте не возникало ни у кого.
>>Люди на саппорт, не стремящиеся в каждую дырку воткнуть новый покемон-фреймворк бывают на вес золота
Вообще, я исхожу от того, что я просто не в состоянии запомнить даже их названия, не говоря уже о содержании, а раз уж под капотом всегда "if", то и реализовать необходимый функционал всегда можно и так. Впрочем, в таком подходе вижу и практическую пользу, ведь никому не нужно будет лезть в доки, чтобы понять, что это за функция вызвана, ведь сама функция описана "вот тут выше". Но это два разных подхода к программированию. Лепить фреймворки куда надо и не надо, собирая словно конструктор, или каждый раз писать велосипед. Да, с каждым разом он будет ехать чуть лучше, но иногда стоит обратить внимание на обилие готовых мопедов рядом. Тут нужна золотая середина, иначе "мендеи" будут ужасающими, а результат не то чтобы оправдывал это. Увы, я пешком хожу, не всегда осознавая, верно ли вообще реализовал, да и в целом здравая ли идея.
>>Да и SQL у тебя звучит, почти как оскорбление
Постоянный дрочь одних и тех же запросов. Весьма утомительно. Выучить 20 слов, и считай ты можешь горы двигать (или ложить базу). А потом тебе говорят частично транспонировать табличку, и начинаются танцы на грани здравого смысла.
>>это странная полумера
Банально дорого. Тверь ещё куда ни шло. Да и на лето езжу в эту область. Климат Норильска мне как раз по душе, а вот его интернет... интернет сжал жопу, хоть провайдер и пытается активно её разжать.
Ну и это. У меня список фреймворков в резюме не влезает, такая специфика работы, приходилось использовать много инструментов. Периодически сижу с глазами всратой совы покачиваясь и скулю, что нихрена не знаю и позорю звание программиста, лол. Ни разу в карьере не отказали в приёме на работу, на которую хотел, вроде со всем справляюсь. Собеседую других людей уже давно. А страх того, что я некомпетентное чмо, которое все эти годы принимали за специалиста исключительно по ошибке никуда не делся.
Это зависит от восприятия, а не от реального положения дел. Синдром самозванца у айтишников - страшная вещь, с ним тяжело бороться. Рецепт один - ты не узнаешь, пока не попробуешь.
basme basme 04.11.202123:59 ответить ссылка 0.9
Ну, вот как раз из всей херни в этом резюме, Voldemort — реально существующий дата стор. Обожаю журналистов.
в чем суть этого пранка? наврать в резюме, чтобы пройти первичный отсев? ясно-понятно. и далее с треском вылететь на этапе кодинга или тех собеса.
а потом нормальные кандидаты негодуют, что на позицию синьора им задают вопросы про сортировку. вот из-за таких умников и задают

и кстати, "отметив, что у нее есть опыт работы с СУБД VoldemortDB (в честь главного антагониста в серии книг о Гарри Потере, чье имя нельзя называть)" - https://github.com/voldemort/voldemort
pils pils 04.11.202115:40 ответить ссылка -3.8
Думаю они просто смотрели на её декольте и в надежде на депизде звали на собеседование...
Это не она на фото, а Mia Khalifa (порно актриса) которая упоминается как язык программирования
Roper Roper 04.11.202117:10 ответить ссылка 2.0
интересно, что резюме она упомянула RaeLilBlack и Lhana Rhodes
а автор статьи этого не заметил
обидно за этих дам. Неужели так неизвестны?
Чувиха-то огонь! Я б пособеседовал
fat-o-bas fat-o-bas 04.11.202119:29 ответить ссылка -0.1
Ты бы и собаку пособеседовал
Когда тебя ждать на интервью?
Я только по скайпу могу. Пандемия же. Только я небритый.
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
4Ыг4& О • 2 иеает назад
¡Ь Есп, лае наш а депозитарии одна прод помает, друга &иу стирает. Какую в мастер вольешь, з накую тимлиду
шппоь?))
Г13 та <7 щ „
подробнее»

it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор hr

4Ыг4& О • 2 иеает назад ¡Ь Есп, лае наш а депозитарии одна прод помает, друга &иу стирает. Какую в мастер вольешь, з накую тимлиду шппоь?)) Г13 та <7 щ „
погноит
@noпdumdum
Вчера эйчарка в офисе предложила дорожку мефа. Я отказался. Сегодня сказали, что я прошёл проверку. А вот моего друга (тоже разраб, кодер) уволили. Птздец
подробнее»

it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор hr

погноит @noпdumdum Вчера эйчарка в офисе предложила дорожку мефа. Я отказался. Сегодня сказали, что я прошёл проверку. А вот моего друга (тоже разраб, кодер) уволили. Птздец
Пазязя
Я: есть вакансия ы . спасибо не интересно ■АЯ'. ну давай гы: нет
по' цу пазязя Ю
* «V «*• ^¡¿.+***~*
,в;.Сз£«’
места Ра'
подробнее»

hr it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор презентация

Пазязя Я: есть вакансия ы . спасибо не интересно ■АЯ'. ну давай гы: нет по' цу пазязя Ю * «V «*• ^¡¿.+***~* ,в;.Сз£«’ места Ра'
Программистка-индивидуалка. Выезд апартаменты.	,
Классика,	I
I реверс-инжиниринг,
| глубокий кодинг без ТЗ '***' I Звони! Есть подружка I бизнес-аналитик.	■' ) /
Щ ^Дгкягка.сот	. / ^
подробнее»

it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор программистка фото Программистка-индивидуалка удалённое

Программистка-индивидуалка. Выезд апартаменты. , Классика, I I реверс-инжиниринг, | глубокий кодинг без ТЗ '***' I Звони! Есть подружка I бизнес-аналитик. ■' ) / Щ ^Дгкягка.сот . / ^
уас! ¡т
Всегда готов обсудить позиции с рекрутами, после того, как они подпишутся на моего кота в Инстаграм
подробнее»

it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор hr instagram

уас! ¡т Всегда готов обсудить позиции с рекрутами, после того, как они подпишутся на моего кота в Инстаграм