погноит @noпdumdum Вчера эйчарка в офисе предложила дорожку мефа. Я отказался. Сегодня сказали, ч / it-юмор :: hr :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

Я думаю тупо, но мне кажется они руководствуются тем что сотрудник ради дозы может начать продавать сливать информацию в тритии руки.

Никто и не говорит про цвет кожи, вероисповедание и тд. Но вот распитие алкоголя и потребление интересных веществ на рабочем месте не просто так запрещено в любом трудовом договоре. На алкоголь еще иногда могут закрыть глаза перед каким-нибудь нг или из-за специфики работы(типо барменов), то вот разрешения даже разочек занюхнуть дорожку я пока нигде не видел.

я тебя понял.
потому и говорю что такой сотрудник не всегда будет в тонусе и не очень адекватно иметь в штате открытого нарика от них как таковых куча проблем где бы они не находились.

конечно, если он умудряется выполнять все что ему поручат не палясь своим допингом. так не вопрос. о чем мама не знает о том не печалится. какие вообще претензии.
то что сидит вася дома, кодит сдает все в срок ошибок нет. вообще к делу не относится.

но если босс знает, что он сука юзает, то любая ошибка и косяк как бы начинает иметь еще одну очень вероятную причину, которой как бы могло бы и не быть. ты похоже просто не понимаешь что такое попуски или нарики на марафоне.

ну, и как я и сказал выше, этот гипотетический чувак, что спокойно согласился понюхать даже
не амф, а сразу меф от явно не сильно знакомой бабы (судя по тому что она спокойно его слила по программе проверок) говорит о том что он еще и идиот. как бы тоже не показатель надежности сотрудника.

ну, начнем с того, что ситуация явно гипотетическая (хотя реально возможная) но тут не сказано потребил ли он наркотик или только согласился. а в случае потребление идут уже другие вопросы как к нему так и к той девочке как бы за хранение и распространение. потому такую ситуацию мы тут и не рассматриваем. и никаких разговоров, после фигурирования мефа в деле, о гражданском кодексе в нынешней экологической обстановке не идет. сильно сейчас ужесточили все это дело по синтетике.

а так да, если просто согласился как-нибудь вечерком зайти к ней типа занюхать потусить. дает такую возможность. разговоров может быть много. есть даже вариант с восстановлением (почему бы и не свершится чуду) но сам факт уже того, что он нах там не нужен такой дурачок, как бы намекает, что все это гиблое дело и лишний геморой с кучей побочек.

В ХР она подрабатывает, а основной доход - служба в фсб.

так и написал бы - сидеть, протирать штаны, получать зп

Это проблема не HR часто, а тех нач.отделов, которые не могут адекватно донести, кто им нужен.

Так то HR - это в первую очередь Human Resources, именно те кто должен заниматься адаптацией в компании, общаться с сотрудниками, заниматься удержанием, и решать проблемы и конфликты если у кого-то они вохникнут с непосредственным руководством. Этакая отдельная ветвь власти. Т.е. люди и их взаимоотношения в центре.

Т.е. это не рекрутёр, который проводит первичный скрининг кандидатов, не тех. интервьюер, и не кадровик, который занимается оформлением документов о трудоустройтве.

Но во всяких стартапах как обычно всё смешалось, люди, кони, и все вышеперечисленное выполняет один человек девушка подруга новоиспечённого CEO, а не несколько отделов. Ну и получается то что получается.