Производство Tesla в Германии сталкивается с необычной проблемой — больничными. Сотрудники использую / Германия :: рабочие и работодатели :: больничные :: страны :: Tesla :: новости

новости Tesla Германия больничные рабочие и работодатели 

Производство Tesla в Германии сталкивается с необычной проблемой — больничными. Сотрудники используют возможности социальной системы, а профсоюзы говорят, что на предприятии сверхтяжелые условия работы.

Андре Тириг, директор по производству Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg, сообщил, что по состоянию на август количество больничных на заводе выросло до 17% от общего количества 12 000 рабочих. Это много по сравнению с 5,2% в автомобильной промышленности Германии в 2023 году. 200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году.

«Мы не будем терпеть, чтобы одни люди гнули спину перед другими, которым просто не хочется ходить на работу. На этой фабрике нет места для людей, которые не встают с постели по утрам», — заявил Тиериг работникам.

Топ-менеджеры отобрали 30 работников, которые находились на больничном, и посетили их дома. Больные не очень радовались тому, что их боссы стучат в дверь. Такие визиты домой не являются чем-то необычным в автомобильной промышленности — они относительно редки, но законны. Компания пытается апеллировать к трудовой этике сотрудников.

«Это не показатель плохих условий труда, потому что условия труда одинаковы во все рабочие дни и во все смены. Это говорит о том, что немецкая социальная система в определенной степени эксплуатируется», — говорит Тириг.

Однако профсоюз IG Metall утверждает, что завод насаждает «культуру страха». По данным профсоюза, который насчитывает 16 членов заводского совета из 39 человек, организация работы вызывает стресс у работников и привела к тому, что количество больничных достигло 15% и выше.

«Сотрудники почти из всех подразделений фабрики сообщили о чрезвычайно высокой рабочей нагрузке. Когда не хватает персонала, больные работники испытывают давление, а тех, кто остается здоровым, перегружают дополнительной работой», — говорит Дирк Шульце, региональный директор профсоюза.

Работникам завода стоит ожидать усиления контроля в ближайшее время: Илону Маску сообщили о проблеме. В X Twitter Маск говорит, что «это звучит безумно» и он изучает ситуацию.

https://x.com/elonmusk/status/1839442880349544616?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1839442880349544616%7Ctwgr%5E5812d3ec02f39b2a8a1fc5aed325e75d4efcbca1%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fitc.ua%2Fnews%2Fna-zavode-tesla-v-germanyy-17-rabotnykov-na-bolnychnyh-a-200-ne-byly-na-rabote-s-nachala-goda-ylon-mask-shokyrovan%2F
новости,Tesla,Германия,страны,больничные,рабочие и работодатели
Подробнее

новости,Tesla,Германия,страны,больничные,рабочие и работодатели
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

Irrelevant Irrelevant03.10.202418:50ссылка
-34.4
Кто? Директор по производству?
Схуяли люди не могут пользоваться своими законными больничными? Так еще эти "апеллируют к рабочей этике"... Заботитесь об этике - сами станьте за станки пока люди болеют чтоб снизить нагрузку на работников.
Paascal Paascal03.10.202418:56ссылка
+26.8
Это же работать надо, а не пиздеть ходить
Enrage Enrage03.10.202418:59ссылка
+46.9
Ну а хули, в Германии обязательная медстраховка. Каждый месяц башляю в больничную кассу. Могу и поболеть.
Никто не не говорил, что только в Германии.
Suren Suren 03.10.202420:07 ответить ссылка 21.6
Вы не представляете, насколько она болезненна в Германии. Человек может скостить кучу налогов, записать туда аренду дома, чеки на оплату топлива, купить роскошный авто в счет списания налогов (если, конечно, сумеет доказать его необходимость для работы) и так далее.

Но страховка 15% от всей зп и ниибет. И страховка на потерю работы: 2.6% еще. И неважно - ты уборщик, или топ-менеджер: вас положат в одинаковую палату, хотя второй платит охулиард, а первый - гулькин хуй.
Звучит пиздато и правильно
Особенно с точки зрения какого-нибудь ракового больного, который вел здоровый образ жизни и за эту здоровую жизнь заплатил миллион денег страховок разным наркоманам-мотоциклистам на сборку позвоночников после того, как те в очередной раз решили обдолбаться наркотиками и устроить гонки с выполнением опасных трюков посреди оживленных улиц. А теперь страховая медицина предлагает ему немножко травки, чтобы не так грустно умирать было, а на нестраховую ему не хватает - ведь он всю жизнь оплачивал ремонт наркоманов-мотоциклистов.
И тем не менее, гос.во ставит минимальную планку для тех же платных клиник. Без обязательной страховки, даже если ты платил всю жизнь по 500$ в месяц, чтобы в случае чего, тебя вылечели в невъебенной платной клинике, но у тебя нет гарантий, что тебе точно так же не выпишут травку за 20$, а и еще счет на 5000$ за вызов скорой, т.к. она не облагается частной страховкой, т.к. тебя прихватило в другом городе при посещении родни.
Мед. страхование по-другому не работает. Если больные и старые будут платить пропорционально больше, чем молодые и здоровые (что вытекало бы из справедливости и вероятности воспользоваться страховкой), то никто бы вообще никакой медпомощи не получил по госстраховке. Потому что больные и старые зарабатывают сильно меньше молодых и здоровых. Ну и больные и слабые мёрли бы как мухи, лечась в гос. больницах клизмой и аспирином.
Альтернатива - никакой гос.медицины (ну или финансироваться она должна не из кармана работников, а из халявного сверхбабла типа нефти), а стоимость страховки определяется после медосмотра раз в год, в зависимости от возраста, физ. состояния, хронических болячек и истории семьи. Но тогда бедные будут умирать как мухи, лечась дома отварами.
Ну так то больные и старые должны платить когда они были молодыми и здоровыми. Так то какой то счёт, на который капают деньги, а потом используются по нужде. Но обычно делают солидарные системы, потому как там проще популизмом заниматся.
Ну, топ-менеджер при желании может себе позволить Private Krankenversicherung (частную медстраховку) и залечь в собственную палату, а лечить его будет главврач новейшими топ-медикаментами. Было-бы бабло.
Расскажи, как списать аренду с налогов, миллионы немцев хотят знать.
"200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году." и можно прям 9 месяцев сидеть на больничном?
kreuz kreuz 03.10.202423:34 ответить ссылка 5.8
Где-то была новость, что женщина годами на работу не ходила, а её всё не увольняли.
Иисyc Иисyc 03.10.202423:42 ответить ссылка -0.2
слышал про длительные курсы терапии, серии операций и сложные переломы?
Vetala Vetala 05.10.202401:21 ответить ссылка 0.0

ну слушай, у меня жена заболела онкологией и пол года на больничном и еще столько же надо. Это довольно таки бесчеловечно увольнять человека с подобного рода пиздецомой, имхо. По крайней мере в рф.

Отдельно отмечу, что если бы проверки здоровья проводились не на отебись, (передаю привет тому, кто сказал что флюрография с половиной легкого жидкости это здоровый человек), то и затраты на больничные были бы меньше.

А так сначала начальство такое "ты должен работать а не диспансеризацию проходить!!" и всячески нарушать санитарные нормы, а потом с видом удивленного пикачу говорить а хули вы так много болеете.

Vulpo Vulpo 27.11.202413:06 ответить ссылка 0.0
А зачем? Всё хорошо же.
Кто? Директор по производству?
Схуяли люди не могут пользоваться своими законными больничными? Так еще эти "апеллируют к рабочей этике"... Заботитесь об этике - сами станьте за станки пока люди болеют чтоб снизить нагрузку на работников.
Paascal Paascal 03.10.202418:56 ответить ссылка 26.8
Это же работать надо, а не пиздеть ходить
Enrage Enrage 03.10.202418:59 ответить ссылка 46.9
в смысле работать? ты чо охуел???
overvort overvort 03.10.202419:03 ответить ссылка 32.0
Если это слова ИТР, то премия. Если слова работяги - то увольнение.
- Да и я так могу, сидеть и кнопочки на компьютере нажимать! Чего это у него зарплата больше?
- Так на, садись и нажимай!
- Не, нах надо, я отработал смену и домой, а тот сутками сидит, и вообще куда тут нажимать, хз.
О да предприятия по всему миру платят огромные зарплаты управленцам за то что они умеют только ходить и пиздеть. Сразу видно уровень таксиста. Управленческая работа это тяжелейший интеллектуальный и моральный труд, который мало кто способен делать хорошо, за это столько и платят.
Проблема в том, что управленческую работу сложно проверять. Хороший управленец на вес золота, но слишком много обычных.
И потому типичная картина, когда приходит дохера эффективный управленец, сначала режет ЗП, и постепенно выдавливает опытных кадров, потом снижают затраты на обслуживание и амортизацию,, манагер получает огромные премии.
С точки зрения отчетов прибыль растет и все делается правильно.
А спустя время остаются полу рабочие средства производства, всякие таджике в штате, качество продукции и производственные процессы летят по пизде.
На этом расходятся, и эффективный манагер идет оптимизировать другое место.
На прошлой работе насмотрелся на оптимизации.
Оперирование к ЗП тоже так себе аргумент, у депутата ЗП больше чем зп врача, пожарного и инженера вместе взятых.
У управленцев есть цели которые им ставит собственник и КПИ отражающие достижение этих целей. Если собственник сказал резать инвестиции и наращивать прибыль любыми способами (имея цель например выйти из бизнеса в средней перспективе) то за это управленец и топит.
Депутатов в мире очень мало, если сравнить с верхней прослойкой врачей/инженеров я не уверен что депутаты будут впереди по зарплате. Врач в поликлинике это уровень специалиста в муниципальной администрации. Депутат это уровень некого начальника в минздраве либо как минимум главврача.
И высокие доходы только в Госдуме и может в московской, муниципальные депутаты вообще копейки получают какие то
Akamist Akamist 04.10.202415:42 ответить ссылка -1.1
Пусть переносит...
Но пока оно в Германии - они должны подчиняться законодательству Германии (да и в Польше, думаю, больничные тоже полагаются).

А вот с возмущениями, мол, люди "посмели" брать законные больничные потому что условия работы загоняют в гроб - идите нахуй.
Так еще и ходить по домам и заебывать болеющих рассказами о "рабочей этике" от ебанатов что тяжелей подписывания бумажек ничего не делают - идите нахуй дубль два.
Paascal Paascal 03.10.202419:10 ответить ссылка 40.6
Наглядное столкновение американской культуры и европейской, про это много писали после того как Walmart не прижился в ЕС
Ну просто в США работники нищенствуют и на пособии, а Германии они не смогли пропихнуть нихуя не платить работникам.
MaXM00D MaXM00D 03.10.202419:29 ответить ссылка 19.4
О, а где можно об этой истории почитать? Хочется больше знать о том как горело у американского менеджмента с установкой "слыш, работать"
а почему на тесле абузят, а на другиз заводах - нет?
Завидуешь, что высокооплачиваемая главбухша смеет плодиться? Иди ка ты нахуй
Маск, конечно, тот еще эксплуататор, но там есть момент, что часть людей с больничных ВООБЩЕ не появлялись на работе в 2024 году. Который, блять, заканчивается.

В Дойчланде очень дружелюбное к наемному персоналу законодательство и всячески стоит на его стороне. Это буквально антипод того, что в США. Что на мой взгляд - пиздец в обоих случаях. В Штатах тебя могут уволить одним днем тугузебикоз, в Германии - можно «болеть весь год» и тебе за это ниц не будет.
Curess Curess 03.10.202422:07 ответить ссылка 8.1
>а почему на тесле абузят, а на другиз заводах - нет?
Потому что тесла Илону Маску принадлежит, людоеду и шестерке Гитлера без усиков, а другие заводы - они кого надо заводы, и там так нельзя.
Почему на других не абузят? В твиттере абузят ("кто не хочет ночевать в офисе - пусть ищет новую работу). В spacex абузят.
Или ты про заводы в бмв/мерседеса? Так там немцы управляют немцами уже сотню лет. Там менеджмент давно в курсе, что заёбанный работник - плохой, низкопроизводительный работник, и никаким шантажом из него дополнительные 5% производительности не выжмешь. Потому и не абузят.
Если у тебя охуеть рабовладение - иди увольняйся иди в нормальное место. А сидеть год получать зарплату за то что дома сидишь плойку гоняешь и в твиттере пишешь про то, как маск угнетает - это конечно удобненько
Psilon Psilon 04.10.202409:03 ответить ссылка -0.5
А с хуяли вообще на больничном ЗП идёт?
Psilon Psilon 04.10.202417:06 ответить ссылка -1.2
С хуя, что закон того требует :)
Дикие европейцы, оскал социализма, права человека - вот эта вот вся хрень
Curess Curess 04.10.202419:08 ответить ссылка 0.3
Ну с одной стороны да, но с другой хитрожопость тоже не должна поощряться, и должно чётко быть на какие болячки насколько долгим больничный может быть. Ибо одно дело если я хворая недельки две за год, и совсем другое если кто-то "болеет" полгода. Ибо какой смысл просто лежать дома? Тоесть, если у тебя какая-то хрень - то ты например лежишь в больничке, и это оплачивается из медстраховки, и с чего бы тебе ещё должна начисляться зп?
А кушать тебе как, если ты действительно болеешь эти полгода и не можешь работать?
Особенность фискальной системы социалистических государств - тебе на все хватает, но хрен ты что отложишь.
Как пример, немецкая пенсия - полностью государственная и предоставляет уровень жизни среднего класса. При этом сбережений у них с гулькин нос, ибо налоги, налоги, налоги. В США государственная пенсия - это условность, которая позволяет тебе просто не помереть с голоду, а остальное - твои личные инвестиции.

При этом, если пересчитать активы подвязанные под немецкого пенсионера и личные активы Американского пенсионера - то там не сильно и разница то есть. На DW была передача про это, потому как у немцев иногда вылазят вопросы - мы же бедные, как жить на пенсии?


А по поводу контроля хитрожопых - да, согласен на 100%. Но вот только забрать у населения такую шикарную лазейку оплачиваемого саббатикала - это же политическое самоубийство. Те, кто никогда не пользовался - тем пофиг. Но только большинство населения там очень дорожит своим work/life balance и попытка отправить имейл после официального окончания рабочего дня - нонсенс.

Из-за этого, кстати, Германия сейчас начала заметно снижать требования для старта работы для мигрантом и в целом искать для РАБОТАЮЩИХ мигрантов какие-то плюшки - нехватка специалистов. Особенно тех, кто хочет работать, а не сидеть на больничном каждые три месяца, потому что «выгорает».

У моего друга близкого контора немецкая и часть коллег свалили туда после 22го - немцы на них молятся. Умные, работящие люди. Быстро закрывают задачи и редко болеют.
Curess Curess 05.10.202408:59 ответить ссылка 0.0

>>А кушать тебе как, если ты действительно болеешь эти полгода и не можешь работать?

А чего это должно кого-то ебать, кроме меня самого? С другой стороны у нас же что-то вроде идёт в какой-то фонд по временной утрате трудоспособности, но не больше.

Государство для человека?

Ужасно, скажи? Дикие люди. Построили свой социализм, панимаш. Люди живут без стресса, занимаются чем им нравится, налоги вот это вот. Жуть какая-то.
С другой стороны, социальный лифт из среднего класса работает крайне вяло в этой системе и новых миллионеров там чертовски мало, в основном старые деньги. С другой стороны, большинству тупо пофиг, потому как уровень жизни и так комфортный. Но это, скорее всего, приведет к тому, что постепенно экономика таки скатывается из-за отсутствия поощрения амбиций в той степени, в какой это есть в том же американском капитализме. Но там и стресса вагон с тележкой.
Curess Curess 05.10.202412:02 ответить ссылка 0.0
Ну, самое главное сначала для этого (кроме собственно построения правового государства), надо чтобы была рабочая экономика, доходы которой не идут сразу в карманы, или в кубышку, откуда всё равно потом оказываются выброшены на бессмысленную войнушку...

Ну вот это да, я слышал что многие там не слишком перенапрягаются, типа средней зп нормально на жизнь хватает, ну и ладно.
В польше уровень зарплат ниже и с трудовой этикой намного лучше, но и уровень похуизма работников соотвественно поболе будет, а с ним и процент брака. Вот и решай что важнее.
Думается мне, что как минимум на рабочих должностях немцы там в меньшенстве.
В Польше 30% всех больничных (по прикидкам, конечно) - липовые. Так что поляки тоже уходят на больничную забастовку, если попадают в плохие условия труда.
Осталось перевезти гигафабрику со всеми преференциями в другую страну, да.
с Маска станется
не будут работать - перевезет
Theodor Theodor 03.10.202420:54 ответить ссылка -0.4
покукарекает в твиторе и замолчит, никуда ничего не перевозя. а то придется кучу бабла отвалить.
Так кучу бабла чтобы экономить больше бабла. Тут всё просто
Так там ведь дело не только в перевезет-не-перевезед, по такой логике можно было бы и самого начала в Германии не строиться. Вот только тогда хуй тебе за воротник, а не гигантские субсидии на электротранспорт.
Субсидии на электро активно по всему миру режут. А с Германскими его уже поброли по полной. Ему обещали дофига, но с условием что новые батареи он начнёт делать первым делом именно там. Но задержки были такими большими из за бюрократов что ему пришлось скипнуть субсидии.

27 ноября. FINMARKET.RU - Американский производитель электромобилей Tesla Inc. отозвал запрос на получение субсидии от германских властей на строительство завода по выпуску аккумуляторов для электромобилей на востоке Берлина, сообщил вчера официальный представитель журналистам.
В качестве причины для принятия такого решения называется отказ основателя компании Илона Маска принимать государственные субсидии.
"Позиция Tesla всегда заключалась в том, что все субсидии должны быть отменены. И это должно среди прочего касаться компаний в нефтегазовом секторе. Но правительства, по какой-то причине, не хотят этого делать", - написал Маск в своем Twitter.
Компания не озвучивала конкретную сумму, запрашиваемую у германского правительства. Но многие эксперты полагали, что она могла составлять порядка 1,14 млрд евро.
Добровольно, могли не запускать производство новых батарей в Техасе до оформления справок.
>Тесле тогда уж проще переехать в соседнюю Польшу
Так пусть и переезжает, не? Зачем строить заводы в каличных и прочих социализмах? Знали ведь, на что шли.
В Польше точно такой же "каличный социализм", как и в Германии. Там конституцию, по сути, профсоюз писал ("Солидарность").
Лично мне, как работнику, нравится.
Больничные используются когда человек болен, а не когда ему охота пинать хуи. Почему остальные должны работать, в то время как самые хитроебистые плюют в потолок?
А тут сказано больны ли они или нет?
Все что сказано - большой процент больничных, на что ответ - хреновые условия работы (причем слова этих "директоров" это подтверждают "Когда не хватает персонала, больные работники испытывают давление, а тех, кто остается здоровым, перегружают дополнительной работой" - то есть вместо решения проблем с персоналом они давят на больных и перегружают пока что здоровых - нормально, да?).

Если больничные - это просто проебы чтоб не работать, то "работника" можно законно уволить. Если же законно не увольняют - может больничные, все таки, из-за проблем со здоровьем?
Paascal Paascal 03.10.202419:15 ответить ссылка 32.5

Не знаю как в Германии, но в Латвии, например, больничный открывает и закрывает семейный врач работника. Работнику нужно только поставить начальство и коллег в известность. То есть просто сказать что у тебя болит голова и год не появляться на работе вряд ли получится. Если в Германии так можно, то это реальный проеб системы.

Alkoz Alkoz 03.10.202419:38 ответить ссылка 17.3
При желании можно симулировать болезнь, и врач тебе выпишет больничный. Особенно в современном мире, когда ты можешь просто сказать, что чувствуешь лютую депресуху и апатию, и тебе срочно надо закинуться таблетосами.
Именно это и возможно в Германии, нихуя не делать и не появляться на работе. Говоришь, что у тебя начальник козёл и нагружает и сваливаешь на месяц-два-три "болеть". У нас два таких засранца, примерно по 3 месяца подряд каждый год они "болеют", по закону причина болезни не раскрывается работодателю. И что самое мерзкое, они сваливают наглухо и не берут трубку, т.е. то, что у них остались незакрытые задачи и у коллег жопы горят им насрать, закон же позволяет.
PSVik PSVik 03.10.202421:46 ответить ссылка 12.2
вот пидоры, выходить Маск красавчик, раз трясёт таких
Ну а почему нельзя уволить ? Ну они то потом на работе появляются. Начальник может просто подойти и сказать им искать другую работу.
Даже в людоедском СНГ супер сложно уволить человека, если он работает в белую но не хочет писать "по собственному".

А подойти и сказать "искать другую работу" только для всяких неконфликтных тюфяков работает. А проёбщик тебе скажет: "не хочу". И что ты ему сделаешь?
А если вдруг останутся документальные свидетельства такой хуйни от начальника, работник даже если уволился по собственному, восстановится через суд, ещё и работадателя на зп наебнёт, за всё время пока был уволенным. Ибо изи докажет что писал "по собственному" под давлением.

А что там в ЕС с их законами я даже боюсь представить.
А как уволить того, кто не нарушает условия контракта? Он работает, задачи выполняет, всё отлично делает, только из-за того, что "болеет" по 6 мес в году то, что мог бы сделать нормальный спец за пару месяцев, растягивается на год. Но по закону он прав, врачебная тайна и всё такое, в суде работодателю ничего не светит.
Откровенная эксплуатация закона и саботаж как по мне, но тут это святая корова, трогать низзя.
PSVik PSVik 11.10.202400:37 ответить ссылка 0.0
Так у нас ограничение 53 недели на больничный, потом инвалидность оформляй
53 недели - это какбэ год и 1 неделя
Vetala Vetala 05.10.202401:32 ответить ссылка 1.2
>на что ответ - хреновые условия работы
хз, ты притворяешься или серьёзно.
даже если бы Тесла делала хуевые условия - в Германии высокий уровень гос регуляции, так что настолько хуевые условия, чтоб было в 3.2 раза больше больничных - их бы просто закрыли после первой же госинспекции.

ChatGPT говорит, что в Германии на ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ % больничных 7-9%, а тут в 2 раза выше.

>Если больничные - это просто проебы чтоб не работать, то "работника" можно законно уволить.
опять же, в Германии ебаный социализм и госрегуляции, не позволяют так запросто направо-налево увольнять рабочих, там на работодателя ложится куча бюрократической хуйни.
Theodor Theodor 03.10.202419:49 ответить ссылка -4.4
То есть в Германии "высокий уровень гос регуляции" который не позволяет делать плохие условия, но этот же "высокий уровень гос регуляции" не дает валидировать больничный?
Ты либо штаны надень, либо крестик сними
>но этот же "высокий уровень гос регуляции" не дает валидировать больничный?
так начали же валидировать, ты же выше этому возмущался, алло

зато этот высокий уровень регуляций не дает увольнять рабочих просто так. ты блять за пределами ВСЖ-пространства никогда не был что ли и не знаешь какая социалистическая помойка с госрегулциями в ЕС?
Theodor Theodor 03.10.202420:37 ответить ссылка -5.6
>так начали же валидировать, ты же выше этому возмущался, алло
ты статью читал? Никто ничего не начал валидировать, некий "директор" просто решил походить по домам рандомных 30 людей и рассказать им про этику (чувак, что о работе только слышал рассказывает про рабочуюю этику, лол)

Про регуляции и т.д. - хули остальные компании справляются, но вот бедная Тесла с владельцем миллиардером некак не могет. ой-ой-ой
Paascal Paascal 03.10.202422:26 ответить ссылка -1.1
Чувак, судя по линкедину (https://de.linkedin.com/in/andre-thierig-3959a035), с 2009 года все что делал это открывал пеинтшопы для машин, сомневаюсь что он открывал их чтоб быть там разнорабочим. А потом стал Senior Director Manufacturing Giga Berlin (Tesla) https://x.com/AndrThie. Больше мест работы у него не указано.

Ебать, рецессия как раз после 2022 года, когда только закончился ковид, пришлось срочно переходить на другие источники газа, когда очередной кризис беженцев и прочая "ситуация"...
Само собой это из-за трудового законодательства что существует уже хз сколько лет и не дает Тесле работать.

Если ты реально так уверен что вот 17% работников тупо не хотят работать и тут нет ни вины Теслы ни какого другого подтекста и ничего с ними сделать нельзя - ты еще невереятно тупее меня блядь.
Ну и руководству этого завода нужно нахуй увольняться ибо набор рабочих просто охуенно построен что таких спецов нанял.
А руководство завода пыталось нанимать поляков. Только поляки почему-то тоже не горят желанием работать на гига-фабрике. Почему-то собирать телевизоры - им норм. Шаверму крутить - норм. Бэхи собирать - норм. А теслы - не хочется. Наверное, место проклятое.
Ну так да. Законодательство полностью на стороне работника.
Ты буквально можешь позвонить, сказать «ой вей, голова болит. Я на больничный» и все, ауфидерзейн.

Твоя болезнь - часть твоей приватной жизни. Никто не имеет права что-то там спрашивать тебя - нарушение приватности жизни.

Ты думаешь почему такое количество беженцев прется целенаправленно именно в Дойчланд? У них там в этом плане какой-то параллельный мир с этим трудовым, и не только, законодательством.
Curess Curess 03.10.202422:12 ответить ссылка 2.2
Так беженцы не работают... Причем тут трудовое?
Во-первых, не все беженцы прутся в Европу с целью жить на пособие.
Во-вторых, «…с этим трудовым, И НЕ ТОЛЬКО, законодательством.»

Я повторюсь - Германия на законодательном уровне крайне лояльна к наемному персоналу. Работодатель крайне ограничен в рычагах влияния на персонал. И проблема с постоянными больничными у них там стара как мир, но никто ее решать не собирается, потому как хрен кто потом проголосует за эту партию - наемного персонала так-то поболее будет, чем бизнесменов.
Curess Curess 04.10.202400:53 ответить ссылка 2.4
Если бы всё было так, то компания бы не присылала людей проверить, а действительно ли их сотрудники больны. Любая аномалия - это повод задуматься, а не пиздит ли кто-то.

Сотрудники работают свои честные 8 часов в день. Я не понимаю, какие условия могут быть плохими на фабрике Тесла, работая всего по 8 часов в день.
Ну возможно в германии и бросают полусобранный агрегат прям с наполовину вкрученным винтом, когда прозвенел звонок. Но обычно норму доделывают. Так что уже написанное в посте "чрезвычайно высокой рабочей нагрузке" значит или что требуют за эти 8 часов делать больше или это нихуя не 8 часов.
0mikron 0mikron 03.10.202421:19 ответить ссылка -1.7
Если бы это было так, правительство Германии уже давно бы взяло Теслу за сраку.
Не знаю, как на Тесле, но в Германии именно так и делают. На производстве по окончанию смены просто вырубается свет. И ты бросишь свою работу просто из-за этого. Так делают, чтобы не платить сверхурочные.
А ещё немцы нихуя не напрягаются на работе.
Mars53 Mars53 03.10.202421:48 ответить ссылка 3.1
хуя ты пиздабол.
Если смена в 8 часов хреново продумана и работу (часть работы) невозможно закончить за это время - проблема не в сотрудниках.
только щас доперло, что у тебя на аватарке - не баунти хантер
Так никто и не "проверял", они просто приперлись к рандомным работникам что "аппелировать к этике".

"Больные не очень радовались тому, что их боссы стучат в дверь. Такие визиты домой не являются чем-то необычным в автомобильной промышленности — они относительно редки, но законны. Компания пытается апеллировать к трудовой этике сотрудников." - нигде даже не указано что больные не были больны или еще чего.
Ты просто додумал что "они прикидываются"
А вот не факт. Расследования и доказательства в законной стране могут реально занять годы бюрократии, а компания может сдохнуть сильно раньше, вот и бьют тревогу.
Внезапно, но да, когда сотрудник болеет его задачи могут перераспределить на остальных. И чем больше болеет, тем больше таких задач.
Ba1l Ba1l 04.10.202409:37 ответить ссылка 0.0
возможно это столкновение американской и европейской кульльтуры. в США больничные вещь не то чтобы редкая и не возможная, но чаще всего сотрудник закинется конской дозой парацетамола и выйдет на работу, потому что медстраховка не резиновая.
наверно всего понемногу, но те, кто "за весь текущий год ни разу не появились на работе", - или при смерти, или таки нашли лазейку
Ну тогда чего им боятся посещения от работодателя? Посмотрит как в постельке лежит да уйдут.
Это необязательно постельный режим, это не то, что в быту называют перелом позвоночника, когда полу-парализует. Но спина болит.
dadv dadv 03.10.202421:26 ответить ссылка -0.8
А где говорили, что "боятся"? Я прочитал "не в восторге". Я бы тоже не был в восторге, если бы ко мне домой пришёл менеджер и начал выпытывать, действительно ли я настолько болен, что гайки крутить не могу 8 часов в день.
Если девять месяцев не можешь задницу поднять, то будешь рад даже с боссом пообщатся.
поэтому в комментарии и не сказано, что они однозначно нашли лазейку
Прям все лишних 7%?
fcvsck fcvsck 04.10.202408:37 ответить ссылка 0.4
На скок помню, у нас максимум в од можно находится 6 месяцев на больничном подряд. Потом работодатель в праве тебя уволить
бабы? бабы могут. в США роды не являются уважительной причиной не приходить на работу
гугл говорит, в Германии гарантируют сохранение рабочего места на 6 недель до родов и 8-12 недель после. Получается до 4,5мес, вдвое меньше обсуждаемого срока
Эх, вот бы нам законное право год не появляться на работе...
Elreg Elreg 03.10.202419:36 ответить ссылка 0.7
Ага, вот бы тебе быть работодателем с такими работниками
А ты строишь государство, чтобы у тебя циферки в отчёте минфина были больше, чем у соседей, или чтобы твои граждане жили комфортной счастливой жизнью? Если первое, то релокация в Китай или США может быть хорошим вариантом.
Ну да, уровень счастья у жителей США и Китай конечно же одинаковый) Учитывая что 40% китайцев неграммотные обезьяны, а в США топовое образование и культура в мире)
kPachbly kPachbly 04.10.202416:38 ответить ссылка -0.8
Я знаю реальные случаи, когда люди около года не ходили на работу по болезни с сохранением зарплаты. Но там такие пиздецы, что ты сам закричишь "лучше уж пахать на работе!"
И 50/50 шанс поправиться либо навсегда остаться инвалидом (в лучшем случае).
Vetala Vetala 05.10.202401:45 ответить ссылка 0.0
Если болеют - конечно, так и надо пользоваться своими больничными.
Но в свете последних мигранстких приколов почему-то кажется, что нашли лазейку и больняк можно купить за условные 500 долларов, а зарплату получать 5000 и сидеть дома. Профит! но есть нюанс, с подобной хуйнёй завод тупо закроют.
на другой пойдут, а может и уже на 2х работают
sciro sciro 03.10.202422:09 ответить ссылка 0.4
Потому то в гермашке и индустриальный кризис. И уже воют, что мерсы теперь чут чут китайский качеств
> 200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году

Это что за болезни такие, что больше 9 месяцев никак не оклемаются? Если ты 9 месяцев болеешь, то тебе либо давать инвалидность, либо звать священника.
blah! blah! 03.10.202421:10 ответить ссылка 7.0
Так пусть увольняют их нахуй за неисполнение трудовых обязанностей...
Ну иди уволь сотрудника на больничном, посмотрю на успехи)
Тут важен контекст. Работа на конвейере - одна из самых отстойных: платят не много, работа монотонная и, как правило, часть зарплаты - это премия за отсутствие брака. Единственный плюс - это всякие бонусы за стаж и стабильность (как когда-то казалось). Потому на эту работу идут многие, у кого проблемы найти что-то получше и по вполне объективным причинам. А такой контингент не совсем этичен.

> Схуяли люди не могут пользоваться своими законными больничными?
Не пойму кого ты защищаешь, если прям вначале есть это

"200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году"

За 9 месяцев с "законными больничными" ни разу не вышли на работу. Это типо заебись и всё законно, нет повода для возмущений?

У них 12000 рабочих, из них около 17% берут больничные, "проблема" что обычно это около 5%.
Считаем 120 человек - это 1%, то есть сейчас больничные берут 120*17= 2040 рабочих. Те самые 200 - это около 1.67%.
Если они не исполняют свои трудовые обязаности без валидной причины - увольняйте нахуй.
Но колличество больничных упадет только до 15% что все равно "плохо".

Если же вбольшинство из тех самых 17% берут больничные лишь бы не идти на работу - может тогда действительно условия "пиздец" и это некая форма протеста (тогда нужно разбираться с Теслой и заставить делать норм условия)?
Paascal Paascal 03.10.202422:54 ответить ссылка -0.4
Так в том то и дело, что никого ты не уволишь, придет профсоюз, товарищ трудовой инспектор и тп и обьяснят, что издеваться над больным человеком - злодейство. И тебя еще нахуй за такие предложения как раз уволят, а челику по суду дадут парочку окладов и он пойдет болеть дальше уже комфортно с последним макбуком и 4090 в стационар.
Psilon Psilon 04.10.202408:58 ответить ссылка 2.4
Так он пришёл, чтобы на больничном сидеть, или ты ему создал такие условия труда, что он носа на работу не показывает?
Если первое, то чем ты занимался 3 месяца его испытательного срока? Или ты умудрился собрать аж 200 человек, которые целенаправленно пришли к тебе на завод, три месяца впахивали, чтобы пройти испыталовку, а потом испарились? Почему тогда они пришли именно на твой завод, а не на соседние?
У меня слишком много вопросов :(
Потому что все остальные заводы тебя уже знают и кое как избавились, а Тесла ещё не пуганный идиот тут
Зачем увольняться, если можно просто не работать и получать деньги?
В Европе не хотят работать. Вот это новости (спойлер: нет).
Сколько работаю с европейцами, у них культура работы это либо пиздеж про погоду, либо обсуждение регуляций, либо больничные-отпуски. А воз и ныне там.
1nsanie 1nsanie 03.10.202419:29 ответить ссылка 6.2
это где так в европе?
phazer phazer 03.10.202419:34 ответить ссылка 1.5
Литва, например. Прихожу в четверг в 4 часа вечера к нотариусу шлепнуть печать на бумажку, мне говорят, что сегодня я уже не успею, завтра пятница, а это почти выходные, так что приходи уже в понедельник.
blah! blah! 03.10.202421:14 ответить ссылка 4.0
Действительно, золотой миллиард, а когда-то это звучало как бред.
fcvsck fcvsck 04.10.202409:10 ответить ссылка 2.6
Чувак, если не тратить все деньги на войну и корупцию, внезапно оказывается что у всех дохуя денег. Для понимания Генри Форд ввел 40 часовую рабочую неделю для рабочих на заводе в 1920 году, при зарплате в переводе на сегодня 1800$ в месяц. Как думаешь далеко ли ушла атоматизация производства с тех пор?
sciro sciro 06.10.202402:46 ответить ссылка 0.4
О
Флешбеки о работе с французами.

- Этот инвойс не подойдет нашей таможне. Мы ж ввозим для клинических исследований на временный ввоз. Вот, пожалуйста, положите с грузом этот инвойс - ту детально расписана каждая позиция.

- Виви, конечно! Никаких проблем.

- И не отправляйте пока что оборудование для центральной лаборатории. Мы сможем разместить его только через две недели. Ок?

- Да без проблем.

Машина приезжает на таможню - НА ЙОЬАНОМ ГРУЗЕ ОРИГИНАЛЬНЫЙ ИНВОЙС формата «Всякая хрень для исследований - 70000€». Таможенник в истерике. Срочно привозим «правильный инвойс». Проклиная нас с нашими исследованиями рака, таможенник оформляет.

Машина приезжает на склад. Разгружается. Звонит кладовщик.

- У меня по инвойсу 150 переносных кардиографов. Я тебе сейчас фото скину и ты мне скажешь, это 151й переносной или что-то другое.

Присылает фото - ЗДОРОВЕННЫЙ КАРДИОГРАФ ДЛЯ ЛАБОРАТОРИИ КОТОРОГО, СУКА, НЕТ В ИНВОЙСЕ. И который никто не оформлял, контрабандой завезен в Украину в рамках клинического исследования.

Ух, я тогда удивлялся
Curess Curess 03.10.202422:22 ответить ссылка 2.5
У мен знакомый, бывший директор медикума. Сколько историй рассказывал про поставки и ремонт оборудования, аж уши вяли. Самая любимая - бошевский бу мамограф(вроде как, но что-то с хладогеном,не шарю в этом) из сша везли. Привезли к нам, смотрят, чет не то и влаги много и трубки попаяны. Втф? Контора что доставляла по европе - что дали то и везли.
Начали расследование, оказалось что во время погрузки в сша яет не правильно упаковали или изначально брак был, и весь хладоген вытек пока ехал до европы. Контора у которой заказывали увидеав что пиздец, подлампичила и примарафетила устройство и отправила в Украину. Не прокатило.
Бля, про медицинское оборудование во франции это жесссс. До сих пор помню одного предприимчивого лягушатника, который у нас покупал б/у оборудование и вёз на минивене во францию, потому что ему так было в разы проще всё оформить на таможке. А да, у них езщё и пошлина на ввоз чего-либо 30%
В Бельгии абсолютно так, во франции- так же. Удачи в будний день найти работающий магазин после 18 часов или музей какой, например. Всё нахуй закрывается. В Черногории- один в один. Работают ток едальни всякие и то не везде

А в Италии - сиеста :)

Хочешь кушать? Знай график работы рестораций местных, иначе поцелуешь закрытую дверь.

Благо, у них логичные часы работы. Что-то там 9-11, 13-15 и 17-19.

Но могу и путать.

В первый раз такой «блин, надо с собой какой-то перекус носить, а то проголодаюсь между базиликами в неудачное время» и все - супруга будет слушать мои страдания голодные.

Но все обошлось - размеры порций такие, что из местных таверн мы выкатывались радостно. А домашнее вино в некоторых заведениях такое задорное, что литр на двоих делал нас крайне счастливыми

Curess Curess 04.10.202411:28 ответить ссылка 0.3
это точно не про германию
denielli denielli 03.10.202419:44 ответить ссылка -1.3
у нас такие коллеги были из Испании - сначала их нет, потом - оп, Сиеста, а потом - оп, и рабочий день уже закончился, опять нет, GOTO 1 :)
Это они ещё не зашли с козырей и не сказали про маньяну :)
Furo Furo 03.10.202420:08 ответить ссылка 4.6
Это аргентинская тема
Тоже зависит, мои испанцы на работе прям видно, что делом заняты. Поблажку им компания сама устраивает летом, когда жарко, тогда рабочий день с 8 до 15
nerved nerved 04.10.202400:03 ответить ссылка 3.4
Работал на британскую компанию, там всё въёбывали нормально, причём больше делали реальной работы и меньше имитировали бурную деятельность (как принято в США). А вот шведы на чиле, это правда.
Так потому и Брексит - их доебала культура пиздежа и регуляций из ЕС.
1nsanie 1nsanie 04.10.202409:25 ответить ссылка -0.2
Наверное мне стоило конкретнее задавать вопрос.

Меня вот тут зацепило слово "Европа", это же не одна страна, от страны к стране культура работы сильно отличается. Где конкретно в Европе так? Может это какая-то конкретная сфера? Или имеется ввиду, что в большей части Европы люди не хотят работать?
И что значит "а воз и ныне там"? Что за воз?

Немного поясню. Сам я из Эстонии, последние 8 лет работаю на заводе (металлообработка). У нас каждая смена расписана. Да есть обед, можно сходить на перекур, но я загружен весь рабочий день. Даже если в цеху нечего делать, то всегда есть обслуживания, или что-то надо точить. После школы работал на бетонном заводе, там примерно также было. После техникума я долгое время работал на электромонтаже. Да, там бывало народ собирался на большой перекур поболтать, но там и работа намного тяжелее. Помимо самой работы, ты еще находишься на улице (т.е. работать также надо то на морозе, то на жаре).

По поводу больничных. Больничный у нас без посещения врача можешь взять на 4 дня (открыть по телефону, или через приложение), потом тебя позовут на прием. Первые 4 дня не оплачивается. Т.е. брать больничный при воспалении хитрости не очень выгодно.
phazer phazer 03.10.202420:39 ответить ссылка 7.3
BLRT?
не угадал, но название нашего предприятия тебе тоже должно быть известно - это metaprint
phazer phazer 04.10.202407:31 ответить ссылка 0.2
Ну типа, а хули нет? Кто основной выгодополучатель? Работодатель. Работники зпшку получают, делают в силу мотивации. Нет блять, ебош сука шоб начальство больше бабоса получило, тебе мож тоже премию аж выпишут. Нахуй надо, ищи дурачков. Вот если на себя работаешь и собственно от того сколько сделаешь и доход зависит, вот это другое дело.
Если никто не хочет работать, то откуда деньги на зарплаты берутся? Колонии грабят? Печатают деньги?
Почему тогда африканцы так не могут?
Потогонная система. Основная масса-то пашет, зарабатывают деньги для всего предприятия. А что не все пашут, это непорядок!
dadv dadv 04.10.202412:47 ответить ссылка 0.5
Наша начальница тоже навещала тех, кто часто болеет. Что впрочем неудивительно, если есть люди, которые из 11 смен, которые должны были по графику отработать, выходят на двое суток, а потом опять на больничный.
как вариант - это такой способ протеста. Если родной рабовладелец слишком сильно лупит по сраке, то можно использовать легальные способы поставить его на место. В Европе законодательство местами больше в пользу сотрудника. в США например совсем не так.
denielli denielli 03.10.202420:13 ответить ссылка 9.6
У Германии есть профсоюзы и труд.испекции. Теслу бы давно сгнобили бы до фундамента будь там плохие условия
так я о том же выше писал. что не может там быть настолько плохих условий, чтоб в больничных было в 2 раза больше народу, чем на опасных производствах.
тем не менее сыпятся минусы и на полном серьёзе люди толкают тейк, что это условия на Тесле такие хуевые
Да да, на Тесле рабочие смены по 18 часов, а в Твиттере увольняют нормальных людей, а не СЖВшников, которые появляются раз в неделю. Ай ай ай какой плохой Маск.
Интересно в эти сказки еще кто то верит?
конечно верит
находили уникумы, которые верили, что Маск Кадырову кибертрак подарил
Маск же у нас враг народа и литерали Гитла
Theodor Theodor 03.10.202421:46 ответить ссылка -3.7
Это не у нас хуевые условия работы, это вы ленивые!
Зависит от того реально ли они больны. Сам больничный - законное право.
Prolbo Prolbo 03.10.202420:42 ответить ссылка 2.2
"-А когда вы научитесь ничего не делать на работе - тогда у вас всё будет хорошо!"

mkmod mkmod 03.10.202420:47 ответить ссылка 1.5
Хотел бы я посмотреть на доску позора этих сотрудников и узнать - есть ли между ними что-то общее.
Tyekanik Tyekanik 03.10.202421:22 ответить ссылка -0.6
Если куча народа не появляется на свои рабочие места в Германии на такого рода предприятии при чем апеллируя огромной кучей больничных - может быть что на заводе что-то поменялось, но в новости не говорится.
Повьісили норму на большой % когда первьій раз бьіло только "разово для проверки возможностей линии", либо условия ухудшились из-за каких-то экологических норм (на авто заводах такое часто, когда по нормам цех/отдел не должен допустим использовать растворители и им не вьідают маски, а на деле все же используют).
Еще есть вероятность, что на заводе для желания сэкономить на зарплатах (Маск любит такое дело и чтоб перед ним получить ачивку) набрали граждан не Германии, а гастарбайтеров или беженцев (с ним так вообще могут бьіть отдельньіе прикольі в виде окончания поддержки от государства с чем могли спитлять куда-то в другое место под видом больничного или переехать в другую страну где еще активньі программьі поддержки).
Там жёсткие профсоюзы которые при найме всяких гастеров или повышения нормы тут же забостовку устроят
vassav vassav 04.10.202408:09 ответить ссылка 1.1
Ебало людей из стран третьего мира представили? Когда они узнали о сверхтяжелых условиях работы в Германии
Darn Darn 04.10.202410:40 ответить ссылка 2.6
Ну вообще очевидно, что проблему надо в системе искать, и почему она обходится. Не знаю как в Германии, а у нас картина такая.
Сталкивался и с дятлами с воспалением хитрости, когда всем коллегам приходилось разгребать, пока тело чилило, как оказывается (дело было в 2019) больничный купить здоровому человеку вообще не дорого.
Но и с обратным сталкивался, больных вытягивали разными методами, в том числе даже такими мерзкими как как натравливание одних на других "всем на производстве ЗП не выдам пока пока монтаж не закроем, вот сам потом с ними разбираться будешь".
А еще бывало иронично когда вытягивали типо с небольшой температурой на работу, в итоге человек болел дольше и сложнее, еще и всех позаражал, включая начальника. И как оказалось это подчиненные должны осознавать, что мы одна семья, все в одной лодке, и если ты не выходишь, ты подводишь всех.
Когда до самого болезнь докатилась, то лежал дома сколько положено, точнее даже больше других.
Я вообщем это к чему, система больничных крайне нужна и при легких работах в офисе, и даже при казалось бы не самых серьезных заболеваниях типо ОРВИ, что уж про производство говорить и серьезные болячки. А что систему так абьюзят, так надо искать дыры и устранять. А не на саму систему соц защиты жаловаться.
«Мы не будем терпеть, чтобы одни люди гнули спину перед другими, которым просто не хочется ходить на работу. На этой фабрике нет места для людей, которые не встают с постели по утрам», — заявил Тиериг работникам.
И что, всех начальников уволили?
zloy1971 zloy1971 04.10.202416:02 ответить ссылка 0.3
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Тесла Кибертрак горит в Москва-сити