Он будет лучшим работником

После увольнения 15 000 работников Intel вернула бесплатный кофе в офисы для «моральной» поддержки

Бесплатный кофе в офисах Intel отменили в рамках усилий по сокращению расходов (которые предусматривали и многотысячные увольнения) — однако сейчас бонус возвращают, чтобы «морально» поддержать работников.

«Хотя Intel все еще сталкивается с проблемами в отношении расходов, мы понимаем, что небольшие удобства играют важную роль в нашей ежедневной рутине. Мы знаем, что это небольшой шаг, но надеемся, что он будет иметь большое значение для поддержания нашей культуры на рабочем месте», — говорится в сообщении, которое просмотрело издание Oregonian  (Business Insider).

В то же время бесплатные фрукты, которые ранее были предусмотрены в программе бонусов, Intel не возвращает.

Десятилетием Intel была одним из лидеров техноиндустрии, однако несколько критических ошибок сбили ее с курса. Компания сыграла большую роль в буме ПК 1990-х годов, однако упустила возможность заключить соглашение по разработке и производству чипов для iPhone. Так же в 2017 году Intel отказалась приобрести долю в OpenAI (того самого стартапа, который создал ChatGPT и стал лидером в современной ИИ-гонке), а затем вовремя не взялась за разработку процессоров, необходимых для обучения искусственного интеллекта.

В этом году Intel сосредоточилась на стратегии сокращения расходов и уже в августе объявила об увольнении более 15 000 работников. В прошлом месяце компания также разослала презентацию сотрудникам, в которой информировала о сокращении определенных расходов — в частности, возмещения денег, потраченных на Интернет, телефонную связь или проезд.

Нынешние и бывшие работники TSMC, включая директора, судятся из-за дискриминации. Американская фабрика нанимает граждан Тайваня и отказывает американцам.

Иск поступил от Деборы Хауингтон, директора по привлечению талантов еще в августе. Она утверждает, что наблюдала, как отдел кадров создал рабочее место, «на котором неазиатские работники и неграждане Тайваня подвергаются более строгому контролю». С тех пор около десятка бывших сотрудников TSMC также присоединились к иску.

TSMC хочет получить $11,6 млрд долларов от США по закону CHIPS. Из них $6,6 млрд деньгами и $5 млрд займа. TSMC использует средства для строительства производства в Аризоне. 

«Приняв федеральное финансирование США в размере $6 млрд и решив конкурировать в США, необходимо, чтобы TSMC соблюдал федеральные законы о дискриминации и одинаково относился ко всем расам, национальностям и гражданам. Мы уверены в своем деле и с нетерпением ждем представления его на рассмотрение жюри», — заявил адвокат истицы Дэниел Котчен.

Также в жалобе говорится, что отдел кадров TSMC на Тайване присылает американскому подразделению компании резюме кандидатов, которые уже прошли проверку и могут работать в США, а затем команда из США «просто берет на работу этих азиатских/тайваньских кандидатов без вопросовдаже если в США не было опубликовано никаких открытых вакансий».

Утверждается, что требование владеть мандаринским или другими китайскими языками выдвигается даже если они не нужны для конкретной должности. Мандаринская используется для профессионального ограничения сотрудников и предотвращения их карьерного роста.

TSMC отказывается комментировать судебный процесс, но отмечает:

«TSMC твердо верит в ценность разнообразной рабочей силы, и мы нанимаем и продвигаем людей независимо от пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, поскольку мы уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность. Мы также предоставляем сотрудникам различные каналы для выражения проблем и стремимся решать их конструктивно».

Ранее сообщалось, что TSMC имеет проблемы в Соединенных Штатах из-за беспокойства по поводу трудовых практик и адаптации к рабочей культуре США. В октябре президент TSMC в США Рик Кэссиди заявил, что завод в Фениксе во время ранних испытаний достиг на 4% лучшей производительности, чем аналогичные производственные площадки в Тайване.

Работники завода Tesla в Остине были вынуждены работать в течение нескольких месяцев при температуре до +38°C и в «постоянном тумане» из-за неисправной гигантской двери плавильной печи — в то же время компания "игнорировала проблему, наращивая производство Tesla Model Y"

Сообщает The Wall Street Journal

По словам работников, с которыми пообщался WSJ, условия ухудшились из-за «выбросов загрязнителей», которые пропускала приоткрытая дверца печи. В то время как руководители Tesla якобы игнорировали сообщения работников, не считая их существенными — остальной персонал не сообщал о проблемах, поскольку беспокоился о потенциальном увольнении.

Так же издание сообщает, что Tesla якобы в то время выбрасывала опасные сточные воды с производства, содержащие краску, масло и другие химикаты, в городскую канализацию.

WSJ отмечает, что выводы, приведенные в статье, были сделаны после детального просмотра электронных писем между регуляторными органами Техаса и Tesla, а также интервью с бывшими сотрудниками и других документов, включая письмо, направленное информатором в Агентство по охране окружающей среды. Tesla пока не ответила на запрос СМИ о комментариях.

В то же время это не первый случай, когда компании Илона Маска подозревают в негативном воздействии на окружающую среду. В сентябре SpaceX оштрафовали на почти $150 000 за сброс сточных вод в водноболотные угодья вблизи ее стартовой площадки в Техасе еще в 2022 году, а в феврале Tesla заплатила $1,5 млн за урегулирование иска по обвинению в неправильном обращении с опасными отходами на заводах в Калифорнии.

Опрос «Альфастрахования» показал, что 88% офисных работников в России испытывают проблемы с нервной системой. 

Чаще всего людей беспокоят: 

• усталость; 

• сонливость; 

• нарушение сна; 

• головные боли; 

• остеохондроз. 

Также распространены сердечно-сосудистые (61%) и эндокринные заболевания (55%). Еще 54% опрошенных сообщили, что страдают от проблем с пищеварением, а также с дыхательной (53%) и мочеполовой системами (51%). 

Заболеваниям подвержены чаще всего женщины 30–35 лет. Основная причина жалоб — расстройства нервной системы (~33%) и проблемы с сердцем (~41%). 

Среди мужчин заболевания выявляются чаще всего в 30–40 лет. Так, у офисных работников в этом возрасте диагностируют расстройства нервной системы (23%), болезни пищеварительной системы (20%), дыхательной (19%) и эндокринной систем (19%), а также болезни сердца и сосудов (17%) и мочеполовой системы (12%). 

В опросе приняли участие 2,6 тысячи сотрудников офисов крупных российских компаний разного пола и возраста.

«Это переломный момент в жизни»: компания St. John Properties выплатила сотрудникам премию в размере $10 млн